Hubungan Kualitas Kehidupan Kerja Dan Motivasi Eksternal Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kota Tangerang Selatan Tahun 2009

a. bakir ihsan; emma rachmawati, rustika;

Heri Irawan, Hubungan Kualitas Kehidupan Kerja dan Motivasi Eksternal Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kota Tangerang Selatan tahun 2019 : Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA. (UHAMKA). Tesis. Program Studi Magister Ilmu Kesehatan Masyarakat, Sekolah Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA. Agustus 2019
Kualitas kehidupan kerja menjadi salah satu yang mempertahankan karyawan yang berkualitas dan motivasi akan berpengaruh terhadap peningkatan kerja dan penurunan tingkat perputaran absensi kerja, jika kinerja karyawan itu baik akan meningkatkan produktivas kerja. Namun jika suatu institusi tidak mampu menerapkan kualitas kehidupan kerja yang baik, maka kualitas kinerja yang diberikan pegawai dinas kesehatan kota tangerang selatan akan menurun.
Jenis penelitian yang digunakan yaitu kuantitatif dengan desain cross sectional. Cara pengambilan sampel pada penelitian ini akan dilakukan yaitu probability sampling dengan teknik acak sederhana (simple random sampling).dengan jumlah 144 responden dari 224 pegawai Dinas Kesehatan Kota Tangerang Selatan.
Teknik analisa data dengan Uji Normalitas data, univariat, bivariat dan multivariat. Pada komponen kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Kesehatan Kota Tangerang terdapat hubungan yang bermakna pada aspek keterlibatan karyawan, kompensasi yang seimbang, rasa aman terhadap pekerjaan, rasa bangga terhadap institusi, pengembangan karir, fasilitas yang tersedia penyelesaian masalah dan komunikasi, dengan rata-rata P Value <0,05 Sedangakan pada aspek keselamatan lingkungan kerja tidak ada hubungan yang bermakna terhadap kinerja pegawai Dinas Kesehatan Kota Tangerang Selatan.
Terdapat faktor dominan antara komponen kualitas kehidupan kerja dan motivasi eksternal terhadap kinerja pegawai Dinas Kesehatan Kota Tangerang di jelaskan dalam hasil uji regresi logistik dengan menggunakan analisis bertahap di dapatkan varibel rasa banga terhadap institusi, fasilitas yang tersedia dan motivasi eksternal berhubungan dengan kinerja pegawai dinas kesehatan kota tangerang selatan.