Pengaruh Komitmen Guru Dan Kepemimpinan Visioner Kepala Sekolah Terhadap Iklim Kerja SMA Negeri Se-Kecamatan Pesanggrahan Jakarta Selatan

dr. fetrimen, m.pd.; dr. moh. suryadi syarif, mm.;

Tesis ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh komitmen dan kepemimpinan
visioner kepala sekolah terhadap iklim kerja SMA Negeri Se-Kecamatan
Pesanggrahan Jakarta Selatan. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan menggunakan metode survei kausal dengan pendekatan analisis jalur. Populasi dalam penelitian ini adalah guru SMA Negeri Se-Kecamatan
Pesanggrahan Jakarta Selatan sebanyak 218 orang. Sampel berjumlah 141 dengan
menggunakan rumus yang dikembangkan Slovin. Teknik Analisis data
menggunakan SPSS.
Kesimpulan dalam penelitian ini adalah: 1) Terdapat pengaruh positif dan
signifikan Komitmen Guru terhadap Iklim Organisasi guru SMA Negeri se-
Kecamatan Pesanggrahan Jakarta Selatan, 2) Terdapat pengaruh positif dan
signifikan Kepemimpinan Visioner terhadap Iklim Organisasi guru SMA Negeri
se-Kecamatan Pesanggrahan Jakarta Selatan dan 3) Terdapat pengaruh positif dan
signifikan Komitmen Guru terhadap Kepemimpinan Visioner Kepala Sekolah
SMA Negeri se-Kecamatan Pesanggrahan Jakarta Selatan.
Implikasi penelitian bahwa aspek yang perlu ditingkatkan adalah: 1)
Komitmen Guru menunjukan pengaruh terhadap Iklim Organisasi Guru SMA
Negeri se-Kecamatan Pesanggrahan Jakarta Selatan. Penting untuk menerapkan
Komitmen Guru dengan (1) keinginan untuk tetap bekerja di organisasi (2)
keinginan untuk terlibat aktif di organisasi (3) keinginan untuk memberikan
kontribusi keberhasilan organisasi (4) keinginan untuk identifikasi dengan tujuan
dan visi organisasi (5) keinginan untuk tetap ikut bertanggung jawab pada
organisasi. 2) Kepemimpinan Visioner menunjukan pengaruh terhadap Iklim
Organisasi guru SMA Negeri Se-Kecamatan Pesanggrahan Jakarta Selatan.
Penting untuk meningkatkan Kepemimpinan Visioner dengan: 1) Penentu arah
(direction setter), 2) Agen perubahan (agent of change), 3) Juru bicara
(spokesperson), dan 4) Pelatih (coach).