Peran Disiplin Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Bagian Tata Usaha dan Protokol Kementerian Desa, Pembangunan Daerah Tertinggal, dan Transmigrasi.

der molen, willen van; dr. budi permana yusuf,m.m, dr. sunarta,m.m;

meningkatkan kinerja pegawai Bagian Tata Usaha dan Protokol Kementerian Desa,
Pembangunan Daerah Tertinggal, dan Transmigrasi.
Metode penelitian pendekatan kualitatif deskriptif. Teknik analisis
menggunakan reduksi, display, dan conclution. Lokasi penelitian di Kementerian
Desa, Pembangunan Daerah Tertinggal, dan Transmigrasi. Waktu penelitian
Oktober 2023 – Juli 2024. Informan direkrut menggunakan teknik purposive
sampling untuk wawancara berjumlah 5 orang, yakni Kepala Bagian Tata Usaha
dan Protokol, Kepala Sub Bagian Protokol, Kepala Sub Bagian Tata Usaha, Staf
Protokol, dan Staf Tata Usaha.
Hasil menunjukan bahwa melalui teknik RDC didapatkan temuan tentang
faktor yang memediasi peran disiplin kerja dan kinerja pegawai. Tercatat ada 9 unit
tematisasi diantaranya, 1) peraturan pemerintah, 2) fasilitas sistem otomatisasi
absensi pegawai, 3) Standby dan tugas lapangan, 4) Pressure (target kerja), 5)
Prioritas aktivitas diluar tugas ASN, 6) Kreativitas individual, 7) Pertimbangan
surat peringatan pimpinan, 8) Judgement (dugaan positif dan negatif eksternal), 9)
Mitigasi resiko. Hasil tematiasi memberikan keterbaharuan visualisasi diagram
peran disiplin kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai.