Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Disiplin sebagai Variabel Intervening di PT Bukit Asam, Tbk di Unit Dermaga Kertapati Sumatera Selatan

dr. h. muhammad syuaiban, m, si; ahmad diponegoro, ph.d dr. sarji, m.m;

Penelitian dilakukan dengan pendekatan kuantitaif assosiatif untuk
mengetahui ada atau tidaknya pengaruh kompetensi dan kompensasi terhadap
kinerja karyawan melalui disiplin kerja sebagai variabel intervening di PT Bukit
Asam, Tbk Unit Dermaga Kertapati. Penelitian ini menggunakan metode sample
jenuh dengan jumlah responden adalah sebanyak 71 orang.
Berdasarkan hasil penelitian dengan taraf signifikansi 5% diperoleh
kesimpulan: (1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Kompetensi terhadap
Kinerja Karyawan dengan nilai koefisien korelasi (r) sebesar 0,778 dan t hitung
(10,289) > t tabel (1,667); (2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Kompensasi
terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai r sebesar 0,771 dan t hitung (10,064) > t
tabel (1,667); (3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Disiplin terhadap
Kinerja Karyawan dengan nilai r sebesar 0,874 dan t hitung (14,976) > t tabel
(1,667); (4) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Kompetensi terhadap
Disiplin dengan nilai r sebesar 0,829 dan t hitung (10,710) > t tabel (1,667); (5)
Terdapat pengaruh positif dan signifikan Kompensasi terhadap Disiplin Kerja
dengan nilai r sebesar 0,748 , dan t hitung (9,369) > t tabel (1,667) pada taraf
signifikansi 5%; (6) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Kompetensi terhadap
Kinerja Karyawan dengan Disiplin Kerja sebagai variabel intervening dengan nilai
r sebesar 0,900 dan t hitung (2,952) > t tabel (1,667); (7) Terdapat pengaruh positif
dan signifikan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Disiplin Kerja
sebagai variabel intervening dengan nilai r sebesar 0,900 dan t hitung (2,9521) > t
tabel (1,667).