Pengaruh Agile Leadership dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderator

dr. hj. candrawaty, m.pd; ilr. surart4 se.,mm, ir. h. muchdie,h,i.s.,phd.;

Penelitian ini terkait dengan bagaimana Pengaruh Agile Leadership dan Beban
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel
Moderator. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Agile Leadership
terhadap Kinerja Karyawan, pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan,
pengaruh Agile Leadership terhadap Motivasi Kerja, pengaruh Beban Kerja
terhadap Motivasi Kerja, pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan,
pengaruh tidak langsung Agile Leadership terhadap Kinerja Karyawan melalui
Motivasi Kerja, pengaruh secara tidak langsung Beban Kerja terhadap Kinerja
Karyawan melalui Motivasi Kerja. Responden dalam penelitian ini sebanyak 40
karyawan tetap PT. Inti Duta Sentra Cemerlang Jakarta. Metode pengumpulan
data yang digunakan adalah kuesioner. Teknik analisis kuantitatif yang digunakan
dalam penelitian ini, analisis jalur. Analisis data dilakukan dengan menggunakan
SPSS 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Agile Leadership
mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, variabel
Beban Kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja
Karyawan, variabel Agile Leadership mempunyai pengaruh positif dan signifikan
terhadap Motivasi Kerja, variabel Beban Kerja memiliki pengaruh positif dan
signifikan terhadap Motivasi Kerja, variabel Motivasi Kerja memiliki pengaruh
positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.