Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Guru SMA Negeri di Kota Jakarta Selatan

dr. chairil iba, m.pd; dr. sigid edy purwanto, m.pd.; dr. somariah fitriani, m.pd.;

Guru merupakan tenaga pendidik yang utama dalam kegiatan pembelajaran untuk meningkatkan kualitas pendidikan. Kinerja guru merupakan sebuah capaian prestasi atau keberhasilan seorang guru dalam melaksanakan tugasnya di sekolah yang dibuktikan dengan pemenuhan beban kerja yang menjadi tanggung jawabnya. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Guru SMA Negeri di
Kota Jakarta Selatan. Penelitian dilakukan pada 3 SMA Negeri di Kota Jakarta Selatan dengan melibatkan 93 Guru. Penelitian ini menggunakan penelitian Analisis Deskriptif. Pengumpulan data menggunakan teknik kuesioner, dan teknik analisis menggunakan Analisis Jalur. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa: (1) Kompensasi berpengaruh langsung positif terhadap Kinerja Guru; (2) Pengembangan Karir berpengaruh langsung positif terhadap kinerja Guru; dan (3) Kompensasi berpengaruh langsung positif terhadap Pengembangan Karir. Kesimpulan penelitian ini, bahwa semakin baik kompensasi maka akan semakin baik kinerja guru. Semakin baik kinerja guru maka akan semakin baik pengembangan karir. Dan Semakin baik kompensasi maka akan semakin baik juga pengembangan karir yang berdampak dengan peningkatan kinerja guru SMA Negeri di Kota Jakarta Selatan.