Pengaruh Servant Leadership dan Komitmen Kerja Terhadap Organizational Citizen Behavior Guru di SDN Gugus 3 Kecamatan Ciledug

dr. hery muljono, mm.; dr. somarih fitriani, m.pd.;

Metode yang dipergunakan adalah metode kuantitatif, dengan menggunakan path analysis. Kuesioner dipergunakan untuk menjaring data tentang servant leadership, komitmen kerja, dan organizational citizen behavior. Subyek dalam penelitian ini adalah guru SDN Gugus 3 di Kecamatan Ciledug. Sampel dalam penelitian ini adalah 106 orang guru dari 144 orang guru sebagai populasi.
Hasil penelitian dapat disimpulkan sebagai berikut: (1) terdapat pengaruh langsung positif servant leadership terhadap organizational citizen behavior, dengan persamaan regresi X̂ 3= 59,48+ 0,43X1 diperoleh koefisien korelasi (r13) = 0,4873 dengan koefisien jalur þ31 = 0,2593, dapat disimpulkan bahwa semakin baik servant leadership maka akan semakin baik pula organizational citizen behavior guru, (2) Terdapat pengaruh langsung positif komitmen kerja terhadap organizational citizen behavior, dengan persamaan regresi X̂
3 = 45,92+ 0,54X2 diperoleh koefisien korelasi (r23) = 05069, dengan koefisien jalur þ32 = 0,3250, dapat disimpulkan bahwa semakin tinggi komitmen kerja maka akan semakin baik organizational citizen behavior guru. (3) Terdapat
pengaruh langsung positif servant leadership terhadap komitmen kerja, dengan persamaan regresi X̂ 2 = 44,51 + 0,57X1 diperoleh koefisien korelasi (r12) = 0,7009 dengan koefisien jalur þ21 = 0,7009, dapat disimpulkan bahwa semakin baik servant leadership maka akan semakin tinggi komitmen kerja.
Sesuai hasil penelitian, maka untuk meningkatkan organizational citizen behavior perlu adanya perbaikan dan peningkatan servant leadership yang juga ditunjang dengan perbaikan dan peningkatan komitmen kerja.