Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir Guru Terhadap Organizational Citizen Behavior (OCB) Guru SD Negeri Se-Kecamatan Jatisampurna

agus pambudi dharma, s.pd., m.si; dr. hery muljono, mm.; dr. erna kusumawati, m.pd.;

Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis pengaruh kompetensi guru,
pengembangan karir guru terhadap Organizational Citizen Behavior (OCB) Guru
SD Negeri se-Kecamatan Jatisampurna dan pengaruh kompetensi terhadap
pengembangan karir guru SD Negeri se-Kecamatan Jatisampurna. Metode
penelitian menggunakan kuantitatif dengan pengolahan data responden dengan menggunakanPartial Least Square (PLS) dimana PLS adalag suatu teknik statistik yang mampu menganalisis variabel laten (variabel yang tidak dapat diukur secara langsung), variabel indikator dan kesalahan pengukuran secara langsung. Dalam penelitian ini yang menjadi populasi adalah Guru SD Negeri di Kecamatan Jatisampurna sebanyak 243 guru maka jumlah sampel yang akan diambil dalam penelitian ini adalah sebesar 150 responden yang merupakan Guru SD Negeri di Kecamatan Jatisampurna. Teknik Pengambilan sampling dengan menggunakan probability sampling dengan sampel random sederhana (simple random sampling). Hasil penelitian ini didapatkan bahwa Kompetensi berpengaruh positif dan signifikn terhadap Organizational Citizen Behavior (Y). Pengembangan Karir (X2) berpengaruh positif dan signifikan Organizational Citizen Behavior (Y). Kompetensi (X1) berpengaruh terhadap Pengembangan Karir (X2). Nilai R Square variabel Kompetensi (X1) adalah sebesar 0,860, Hal ini menunjukkan bahwa 86,0% variabel Kompetensi (Xmed) dapat dipengaruhi oleh variabel Organizational Citizen Behavior (Y) secara moderat, sedangkan sisanya 14,0% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian. Nilai R Square variabel Pengembangan karir (X2) adalah sebesar 0,962, Hal ini menunjukkan bahwa 96,2% variabel Pengembangan karir (Xmed) dapat dipengaruhi oleh variabel Organizational Citizen Behavior (Y) secara moderat, sedangkan sisanya 8,0% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian. Nilai R Square variabel Organizational Citizenship Behavior (Y) adalah sebesar 0,829, Hal ini menunjukkan bahwa 82,9% variabel Organizational Citizenship Behavior (Y) dapat dipengaruhi oleh variabel Kepemimpinan Kompetensi (XI), dan variabel Pengembangan Karir (X2).