Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Kesehatan di Direktorat Jenderal Pencegahan dan Pengendalian Penyakit Kementerian Kesehatan RI Tahun 2021

dra. hj. yusnawati ms, m.pd; drg. sri rahayu, m.kes., ph.d.; dr. dr. sutoto, m.kes.;

Beberapa Aparatur Sipil Negara (ASN) Kesehatan selama ini masih dianggap
belum memiliki kinerja yang memuaskan dan pada setiap instansi masih memiliki budaya organisasi dan kepemimpinan yang berbeda dalam mengimplementasikan kinerjanya untuk mencapai tujuan setiap instansi. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi sejauh mana Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Kesehatan di Instansi Pemerintah Pusat 2021. Penelitian ini menggunakan metode campuran atau sering disebut dengan mixed method. Pelaksanaan penelitian metode campuran ini dengan menggabungkan metode penelitian kuantitatif dan kualitatif. Metode kuantitatif dalam penelitian ini menggunakan populasi sejumlah 130 Aparatur Sipil Negara (ASN) Instansi
Pemerintah Pusat dan sampel yang digunakan adalah 57 orang dengan penerapan teknik sampling acak atau random sampling/probability sampling. Instrumen penelitian yang dipergunakan berupa angket atau kuesioner yang diukur dengan Skala Likert. Kemudian, dalam metode kualitatif menggunakan teknik pengumpulan data dengan metode wawancara terbuka terstandar dengan tujuan mendapatkan informasi secara mendalam dari responden mengenai informasi tentang pengaruh budaya organisasi dan kepemimpinan terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Kesehatan di Instansi Pemerintah Pusat. Analisis data kualitatif yang dilakukan yaitu data reduction, data display dan conclusion drawing atau verification (analisis data model interaktif). Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja aparatur, kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja aparatur, kemudian budaya organisasi dan kepemimpinan secara bersama-sama berpengaruh secara nyata terhadap kinerja aparatur. Dalam meningkatkan kinerja aparatur sipil negara sangatlah dibutuhkan budaya organisasi yang mencakup suatu norma dan nilai untuk mempengaruhi karakteristik atau perilaku dalam mencapai tujuan instansi dan dapat gunakan sebagai pembeda dalam setiap instansi satu dengan yang lainnya. Kepemimpinan yang diterapkan dengan baik dan tegas akan sangat mempengaruhi keberhasilan instansi dalam mencapai tujuannya dan dapat dengan mudah meningkatkan kinerja aparatur sipil negara (ASN) kesehatan di Instansi Pemerintah Pusat.