Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan dengan Tingkat Kedisplinan Sebagai Variabel Moderating

nurdin ibrahim, darlan sidik; dr. sarji, m.m, dr. sunarta, m.m;

Penelitian ini terkait dengan bagaimana pengaruh dari gaya kepemimpinan
situasional, motivasi kerja terhadap produktivitas karyawan dengan tingkat
kedisiplinan sebagai variabel moderating di CV Dwi Mitra Asri. Tujuan
penelitian ini adalah (a) mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan
situasional terhadap produktivitas karyawan, (b) mengetahui Pengaruh
tingkat kedisiplinan memoderasi hubungan gaya kepemimpinan
situasional terhadap produktivitas karyawan, (c) mengetahui pengaruh
motivasi kerja terhadap produktivitas karyawan, (d) mengetahui pengaruh
tingkat kedisiplinan memoderisasi hubungan motivasi kerja terhadap
produktivitas karyawan dan (e) mengetahui pengaruh tingkat kedisiplinan
memoderasi hubungan gaya kepemimpinan situasional dan motivasi kerja
terhadap produktivitas karyawan.
Responden dalam penelitian ini sebanyak 171 karyawan CV Dwi Mitra
Asri. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner.
Teknik analisis kuantitatif yang digunakan dalam penelitian ini, analisis
jalur. Analisis data dilakukan dengan menggunakan SPSS 26. Hasil
penelitian ini menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan
situasional mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap
produktivitas karyawan, variabel motivasi kerja tidak mempunyai
pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan, variabel
tingkat kedisiplinan kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan
dalam memoderisasi hubungan gaya kepemimpinan situasional dan
motivitasi kerja terhadap produktivitas karyawan di CV Dwi Mitra Asri