Pengaruh Integritas Dan Kompetensi Terhadap Loyalitas Auditor Dan Dampaknya Pada Kinerja Auidit Internal Inspektorat Jenderal Kementerian Agama RI

hari naredi, m.pd; dr. h. bambang dwi jartono, m.si, dr budi permana yusuf, m.m;

Penilaian kinerja PNS yang diharapkan harus sesuai dengan visi yang ingin
dicapai adalah mewujudkan tata kelola pemerintahan yang baik (good governance),
dengan membangun, menata ulang, menyempurnakan, membina, dan menertibkan
birokrasi pemerintahan agar mampu dan komunikatif dalam menjalankan peran dan
fungsinya.
Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Analisis yang
digunakan adalah analisis jalur (Path Analysis) untuk mengetahui diagram jalur dan
persamaan struktural objektivitas, kompetensi dan integritas auditor internal;
analisis korelasi untuk mengetahui pengaruh antara Integritas, Kompetensi dan
Loyalitas terhadap Kinerja Auditor; koefisien determinasi untuk mengetahui
kontribusi pengaruh Integritas, Kompetensi dan Loyalitas terhadap Kinerja Auditor
dan pengujian hipotesis (uji-f dan uji-t) untuk mengetahui signifikansi Integritas,
Kompetensi dan Loyalitas terhadap Kinerja Auditor dengan bantuan IBM SPSS 26
Version For Windows.
Dari hasil penelitian dapat diketahui bahwa variabel integritas berpengaruh
langsung terhadap loyalitas sebesar 9,5%, dan terhadap kinerja auditor sebesar
26,4%, serta berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja auditor melalui loyalitas
sebesar 17,74%. Variabel kompetensi berpengaruh langsung terhadap loyalitas
sebesar 73,8% dan terhadap kinerja auditor sebesar 29,2%, serta berpengaruh tidak
langsung terhadap kinerja auditor melalui integritas sebesar 22,9%.Variabel
loyalitas berpengaruh langsung terhadap kinerja auditor sebesar 38,6%.