Determinan Kepatuhan Pegawai dalam Penerapan Kawasan Tanpa Rokok (KTR) di Rumah Sakit Islam Jakarta Sukapura Tahun 2022.

dr. emma rachmawati, dra., m.kes, prof. dr. muchtaruddin mansyur, ms, sp,ok.,ph.d.;

KTR sudah diberlakukan di seluruh area layanan RSIJ Sukapura, namu didalam penerapannya belum berjalan maksimal. Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui faktor-faktor yang berhubungan dengan kepatuhan pegawai dalam penerapan Kawasan Tanpa Rokok (KTR) di Rumah Sakit Islam Jakarta Sukapura Tahun 2022.
Disain penelitian analitik kuantitatif ini adalah potong lintang, dan deskriptif kualitatif dengan beberapa informan. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner dan wawancara mendalam menggunakan alat perekam. Sampel adalah total sampling dengan jumlah 60 responden, sedangkan informan adalah pimpinan, pejabat dan pegawai.
Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan bermakna antara kepatuhan penerapan KTR dengan pengetahuan (Pvalue = 0.019, PR = 1.782, CI= 1.279-2.483), sikap (Pvalue = 0.005, PR = 2.041, CI=1.234-3.375), sosialisasi (Pvalue = 0.000, PR = 2.375, CI =1.604-3.517), kepemimpinan (Pvalue = 0.000, PR = 2.722, CI=1.742-4.254), dukungan teman (Pvalue = 0.001, PR= 2.250, CI=1.454-4.481), Monev (Pvalue = 0.001, PR = 2.581, CI=1.454-3.481), punisment dan reward (Pvalue = 0.000, PR = 2.953, CI=1.614-5.404) dan Hasil analisis regresi logistik menunjukkan tidak terdapat faktor yang paling dominan yang berpengaruh terhadap kepatuhan pegawai dalam penerapan KTR. Namun, dari hasil wawancara dan observasi disimpulkan faktor yang mempengaruhi kepatuhan pegawai adalah sosialisasi, kepemimpinan, monev, reward dan punishment. Pihak Rumah Sakit disarankan melakukan sosialisasi KTR secara berkesinambungan, bentuk pemberian sanksi bagi pegawai yang tidak patuh tidak hanya lisan, pimpinan secara aktif melakukan melakukan evaluasi terhadap hasil monitoring yang dilaporkan oleh tim satgas rokok.