Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Stres Kerja di Masa Pandemi Covid-19 pada Pekerja di PT X Kab Bogor Provinsi Jawa Barat Tahun 2021

kaplan, robert.s; dr. drg. pradnya paramita, mars.; prof. dr. muchtaruddin mansyur, ph.d.;

COVID-19 berdampak pada tingkat dan ragam elemen pada kehidupan masyarakat. Mulai dari kekhawatiran akan tertular, khawatir akan meninggal dan kehilangan anggota keluarga serta teman hingga stres akibat terkena PHK dan mengalami penurunan pendapatan Tujuan penelitian ini untuk mengetahui mengenai faktor yang berhubungan dengan perubahan stressor kerja di masa pandemi pada pekerja di PT X Kabupaten Bogor Provinsi Jawa Barat. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan desain cross sectional. Sampel penelitian diambil dengan metode total sampling berjumlah 75 orang dari perusahaan X. Analisis bivariat dilakukan dengan uji Chi Square dan analisis multivariat dilakukan dengan uji regresi logistik. Berdasarkan hasil penelitian, faktor perubahan stressor yang masuk sebagai model akhir multivariat, yaitu Status Pernikahan, Perubahan stressor ketaksaan peran, Perubahan stresor
konflik Peran, Perubahan stressor beban kerja berlebih kuantitatif dan kualitatif, Perubahan stressor Tanggung Jawab Personnel, Perubahan stressor Pengembangan Karir, Perubahan stressor ketidakpastian kerja dan Perubahan stressor dukungan sosial, faktor perubahan stresor yang berhubungan dominan dengan meningkatnya stres kerja adalah variabel beban kerja kuantitatif
Oleh karena itu, peneliti menyarankan melakukan komunikasi yang efektif disetiap meeting departemen mingguan dengan para pekerja, manajemen shifting pekerja, mengkomunikasikan dan mengedukasi pekerja terkait pekerjaan dan manajemen stres di masa pandemi, mendesain ulang pekerjaan untuk menyesuaikan beban kerja dengan kemampuan setiap pekerja, dan
memberikan variasi pada pekerjaan dan manajemen pekerja untuk mencegah kebosanan, di masa pandemi dan perusahaan memberikan dukungan positif bagi pekerja