Pengaruh Kepemimpinan Distributif dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Guru Sekolah Dasar Negeri di Kecamatan Beji Kota Depok

drs. susilo wardoyo m.pd.; prof. dr. h. thamrin abdullah, m.m.; dr. hj. ihsana el khuluqo, m.pd.;

Tesis ini bertujuan untuk mengungkapkan pengaruh Kepemimpinan Distributif
(X1) dan Iklim Organisasi (X2) terhadap Kinerja Guru (X3). Hipotesis yang diuji
adalah 1) Terdapat pengaruh langsung positif kepemimpinan distributif terhadap kinerja guru sekolah dasar negeri, 2) Terdapat pengaruh langsung positif iklim organisasi terhadap kinerja guru sekolah dasar negeri. 3) Terdapat pengaruh langsung positif kepemimpinan distributif terhadap iklim organisasi sekolah dasar negeri. Metode penelitian dilakukan secara kuantitatif dengan pendekatan survey. Populasi diambil pada tahun 2019 yang berada dalam satu kecamatan khususnya sekolah dasar negeri yang tergabung dalam gugus kerja 1 dan 2 se-Kecamatan Beji Kota Depok. Dengan teknik probability sampling yaitu simple random sampling, terpilih 13 sekolah dengan jumlah guru 214 orang. Kemudian dihitung dengan rumus Slovin, diperoleh 139 sebagai sampel penelitian. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner penelitian divalidasi dengan menggunakan uji validasi butir koefisien reliabilitas dengan Alpha Croanbach. Persyaratan analisis data diuji dengan uji normalitas dan uji homogenitas. Hasil penelitian adalah pertama terdapat pengaruh langsung positif Kepemimpinan Distributif (X1) terhadap Kinerja (X3) dengan persamaan regresi 𝑥̂3 = 111,798 + 0,215 X1, koefisien korelasi 0,407 dan koefisien jalur p31 = 0,18 pada α = 0,05 dengan koefisien determinasi sebesar r2 13 = 0,165 maka 16,5 % varian Kinerja dipengaruhi oleh Kepemimpinan Distributif. Kedua terdapat pengaruh langsung positif Iklim Organisasi (X2) terhadap Kinerja (X3) dengan persamaan regresi 𝑥̂3 =86,85+ 0,507 X2. , koefisien korelasi 0,53 dan koefisien jalur p 32 = 0,44 pada α =
0,05 dengan koefisien determinasi sebesar r2 23 = 0,285 maka 28,5 % varian Kinerja dipengaruhi oleh Iklim Organisasi. Ketiga terdapat pengaruh langsung positif Kepemimpinan Distributif (X1) terhadap iklim organisasi (X2) dengan persamaan regresi 𝑥̂1 = 54,45 + 0,934 X2, koefisien korelasi 0,519 dan koefisien jalur p 12 = 0,519 pada α = 0,05 dengan koefisien determinasi sebesar r2
12 = 0,269. Hal ini berarti sebesar 27% variasi iklim organisasi (X2) dipengaruhi oleh kepemimpinan distributif (X1).