Evaluasi Program Pelatihan Karyawan di Baznas Pusat

retno dewi a., m.si; dr. yessy yanita sari, m.pd.; dr. hj. ihsana el khuluqo, m.pd.;

Penelitian ini bertujuan untuk mengungkapkan evaluasi program pelatihan karyawan di BAZNAS Pusat dengan menggunakan model CIPP. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui 1) Bagaimana mengevaluasi terhadap konteks dalam program pelatihan karyawan di BAZNAS Pusat? 2) Bagaimana evaluasi terhadap masukan dalam program pelatihan karyawan di BAZNAS Pusat? 3) Bagaimana evaluasi terhadap proses dalam program pelatihan karyawan di BAZNAS Pusat? 4) Bagaimana evaluasi terhadap hasil dalam program pelatihan karyawan di BAZNAS Pusat? Pelatihan ini menggunakan pendekatan kualitatif, subjek penelitian ini adalah Karyawan aktif di BAZNAS Pusat, Karyawan yang pernah ikut terlibat dalam kegiatan pelatihan di BAZNAS Pusat dan kepala SDM Baznas Pusat. Data dikumpulkan melalui wawancara dan dokumentasi dan dianalisis dengan reduksi data penyajian data dan penarikan kesimpulan. Berdasarkan penelitian yang dilakuakn diperoleh hasil sebagai berikut: 1) BAZNAS Pusat menjalankan Peraturan pemerintah Republik Indoneisa No 31 Tahun 2006 sebagai ketentuan dalam pelaksanaan pelatihan karyawan. 2) Pemateri memiliki kompetensi pada materi yang dibutuhan di kegiatan pelatihan, pembiayaan dan sarana prasarana untuk menjalankan kegiatan pelatihan tersedia dengan baik karena sudah dianggarkan terlebih dahulu dengan matang. 3) Evaluasi program pelatihan dilakukan oleh atasan per devisi kepada staff dengan mengamati perubahan sebelum dan sesudah melakukan pelatihan berpedoman pada form yang di sediakan oleh bagian SDM. 4) Produk akhir kegiatan ini berupa lulusan yang mencerminkan visi misi lembaga dan menjadi bukti program pelatihan ini berjalan dengan baik