Analisis Determinan Tingkat Stres Kerja pada Pekerja Kelompok Usia 20-40 dan 41-55 Tahun di PT. Master Wovenindo Label Jakarta Tahun 2020

dr. hermawan saputra, skm., mars.; dr. tati nuryati, skm., m.kes.;

Tenaga kerja di Indonesia sebesar 49% (127,07 juta orang), Depresi yang
berujung dengan bunuh diri yaitu sebanyak 6,1% atau setara dengan 11 juta
orang, dan untuk DKI Jakarta sebanyak 6% (Riskesdas, 2018). Hasil Psikologi
kerja 9 Perusahaan Konstruksi di DKI Jakarta tahun 2019 yaitu dari108 pekerja
mengalami 59% (resiko stress sedang) pada beban kerja kuantitatif, 71% (resiko
stress sedang) pada beban kerja kualitatif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan faktor individu, faktor pekerjaan, kebisingan di lingkungan kerja dengan tingkat stres kerja pada pekerja. Penelitian ini menggunakan analitik kuantitatif dengan metode cross sectional (potong lintang) di lakukan pada bulan Mei-Juli 2020 pada 188 pekerja di PT. Master Wovenindo Label Jakarta tahun 2020. Terdapat hubungan yang bermakna antara jenis kelamin, masa kerja, ketaksaan peran, konflik peran, beban kerja berlebih kuantitatif, beban kerja berlebih kualitatif, Pengembangan karir, Tanggung Jawab terhadap orang lain dan kebisingan. Variabel pengembangan karir paling dominan terhadap stres kerja pada pekerja dengan OR 17,722.
Diharapkan pada PT Master Wovenindo Label Jakarta untuk melakukan
Peningkatan Pelaksanaan Program Pengendalian stres kerja serta memberikan
kesempatan untuk pengembangan karir pada pekerja. Melakukan pemilihan dan penempatan pekerja yang sesuai, pendidikan dan pelatihan, menentukan prioritas kerja, mengadakan program konseling dan komunikasi organisasional yang memadai.