Hubungan antara Pendidikan dan Pelatihan, Budaya Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sucofindo (Persero) (Studi Kasus pada Mahasiswa Sekolah Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Prof.DR. HAMKA Jakarta)

saryono soekanto; dr.h. muchdie, ms.; dr. budi permana yusuf, se., m.m;

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, mengkaji, dan menganalisis
Hubungan antara Pendidikan dan Pelatihan (X1), Budaya Kerja (X2) Kompensasi (X3) terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada PT Sucofindo (Persero). Hipotesis yang diuji adalah (1) Terdapat hubungan positif antara Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sucofindo (Persero). (2) Terdapat hubungan positif Budaya Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sucofindo (Persero). (3) Terdapat hubungan positif Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sucofindo (Persero). (4) Terdapat hubungan positif antara Pendidikan dan Pelatihan dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sucofindo (Persero) secara bersama-sama. (5) Terdapat hubungan
positif antara Budaya Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sucofindo (Persero) secara bersama-sama. (6) Terdapat hubungan positif antara Pendidikan dan Pelatihan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sucofindo (Persero) secara bersama-sama. (7) Terdapat hubungan positif antara Pendidikan dan Pelatihan, Budaya Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sucofindo (Persero) secara bersama-sama.
Teknik Pengumpulan data dengan menggunakan instrumen kuesioner dengan
metode survey, data dikumpulkan melalui tiga instrumen yaitu pendidikan dan
pelatihan, budaya kerja, kompensasi dan kinerja karyawan dengan menggunakan skla model Likert. Instrumen dikalibrasi dengan menggunakan uji validitas dan reliabilitas dengan rumus Alpha Croanbach. Persyaratan analisis data diuji dengan uji normalitas, uji multikoleniaritas, uji heterokedastisitas dan uji analisis data dengan menggunakan analisis regresi linear berganda dan uji hipotesis (analisis iferensial) yakni uji T, uji F dan uji koefisien determinasi.