Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Renumerasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Politeknik Kesehatan Kementerian Kesehatan Jakarta III

nuraini m.pd; ir.h. muchdie, m.s., ph.d; dr. budi permana yusuf, se., mm;

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi, disiplin kerja dan remunerasi terhadap kinerja pegawai pada Direktorat Poltekkes Kemenkes Jakarta III. Wilayah Bekasi yang berlokasi di Bekasi Selatan. Penelitian ini mengambil sampel sebanyak 142 dari 220 pegawai Direktorat Poltekkes Jakarta III. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan metode Convenience sampling. Analisis yang digunakan adalah analisis jalur. Dengan batas signifikansi 0,05 Berdasarkan hasil perhitungan data dan analisis yang digunakan, diperoleh persamaan regresi yaitu: Y= 1,578 + 0,402 X1 + 0,274 X2 Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan
antara motivasi terhadap kinerja karyawan, dengan tingkat signifikan 0,001 (lebih kecil dari 0,05).Dengan demikian berarti bahwa hipotesis yang menyatakan bahwa disiplin dan motivasi kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan dapat diterima, dengan tingkat signifikan 0,199 (lebih besar dari 0,05). Terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel motivasi dan disiplin kerja secara simultan terhadap
kinerja karyawan Poltekkes Kemenkes Jakarta III, dengan tingkat signifikansi 0,000.