Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Satuan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Petugas di Satuan Polisi Pamong Praja Kota Administrasi Jakarta Selatan

palmer, stephen; dr.hj. connie chairunnisa, mm; dr.h.moh. suryadi syarif, mm;

Tesis ini bertujuan untuk untuk melaksanakan kajian pengaruh gaya
kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja petugas di Satuan Polisi Pamong Praja Kota Administrasi Jakarta Selatan. Metode yang digunakan kuantitatif melalui survey dilapangan, kuisioner dan pendekatan analisis jalur. Populasi sebanyak 320 orang petugas yang tersebar di empat kecamatan. Dengan menggunakan rumus Slovin didapat 178 orang petugas sebagai sampel penelitian. Penelitian ini memiliki 3 hipotesis, yaitu terdapat pengaruh langsung :1) Gaya kepemimpinan terhadap kinerja, 2)displin terhadap kinerja, 3)gaya kepemimpinan terhadap displin. Uji coba instrumen untuk mendapatkan validitas butir dan reliabilitas instrumen menggunakan rumus Pearson Product Moment dan Alpha Croncbach. Instrumen Gaya kepemimpinan senilai rii =0,970, disiplin kerja rii = 0,964 dan kinerja petugas senilai rii = 0,965.
Hubungan dianalisis dengan regresi tunggal sederhana. Hasil disimpulkan
bahwa : 1) Terdapat pengaruh langsung dan signifikan X1 terhadap X3, dengan nilai koefisien korelasi r13 = 0,368 dan koefisen korelasi p31 = 0286 , pada taraf signifikansi α = 0,05, 2)Terdapat pengaruh langsung dan signifikan X2 terhadap X3, dengan nilai koefisen korelasi r23 = 0,372 dengan koefisen korelasi p32 = 0,291 , pada taraf signifikansi α = 0,05, 3)Terdapat pengaruh langsung X1 terhadap X2, dengan koefisein korelasi r12 = 0,282 dengan koefisen pengaruh p21 = 0,282 , pada taraf signifikansi α = 0,05. Hasil uji hipotesis didapat bahwa hipotesis nol (H0) yang menyatakan tidak terdapat pengaruh langsung Gaya kepemimpinan dan disiplin atau H0 ditolak, sedangkan (H1), menyatakan terdapat pengaruh langsung Gaya Kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja petugas atau H1 diterima. Kinerja petugas di Satuan Polisi Pamong Praja akan meningkat apabila menggunakan gaya kepemimpinan yang tepat dan baik serta didukung etos kerja tingkat kedisplinan yang tinggi. Disarankan bagi para penelitian selanjutnya yang berkenaan dengan manajemen untuk dilakukan penelitian lanjut tentang faktor lain yang mempengaruhi kinerja petugas dalam skala populasi yang lebih luas. Melengkapi kajian tesis ini diharapkan dapat bermanfaat bagi pendidikan. Dan diimplementasikan ke lembaga maupun organisasi di dalam dunia pendidikan.