Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Adira Dinamika Multifinance, Tbk

ir. h. hari setiadi, ma., ed.d.; ahmad dipenogoro, msie., ph.d; dr.h. bambang dwi hartono, m.si;

Tesis ini bertujuan untuk mengungkapkan kinerja karyawan Pada PT Adira
Dinamika Multifinance, Tbk., dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab sebagai karyawan dan pengaruhnya dengan pengembangan karir dan kompensasi.
Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif untuk menentukan pengaruh
antar variabel dalam sebuah populasi, yaitu dengan melakukan pengukuran antar variabel pada sebelum dan sesudahnya untuk menguji pengaruh variabel pengembagan karier dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Sampel di peroleh melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan PT Adira Dinamika Multifinance, Tbk. Hasil temuan dari uji hipotesis ditemukan bahwa: 1) pengembangan karir
berpengaruh terhadap kompensasi (r12 = 0,318 dengan taraf nyata 0,05); 2) kompensasi berpengaruh terhadap pengembangan karir (β21= 0,318 dengan taraf nyata 0,05) ; 3) pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja karyawan (r13= 0,592 pada taraf nyata 0,05); 4) kinerja berpengaruh terhadap pengembangan karir (β31= 0,631 dengan taraf nyata 0,05); 5) kompensasi tidak memberi pengaruh terhadap kinerja karyawan (r23= 0,080 dengan taraf nyata = 0,05); 6) kinerja karyawan tidak memberi pengaruh terhadap kompensasi (β32= -0,121 dengan taraf nyata 0,05). Dari uraian tersebut di atas dapat disimpulkan bahwa pengembangan karier maupun kompensasi terdapat pengaruh masing-masing yang mempengaruhi adalah kinerja karyawan.