Hubungan Antara Kompensasi dan Lingkungan Kerja Dengan Kepuasan Kerja Non Pegawai Negeri Sipil di Instalasi Gawat Darurat Rumah Sakit Umum Pemerintah Cipto Mangunkusumo

lih hiati; dr.h. bambang dwi hartono, m.si; prof.dr.h. ch. suprapto, mm;

Tesis ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui apakah terdapat Hubungan Antara Kompensasi dan Lingkungan Kerja dengan Kepuasan Kerja Non Pegawai Negeri Sipil di Inst. Gawat Darurat RSUP Cipto Mangunkusumo.
Metode yang di gunakan adalah survei untuk memperoleh data, informasi, ada dan tidaknya, kuat dan lemahnya, hubungan antara kompensasi dan lingkungan kerja dengan kepuasan kerja pegawai.
Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai yang berstatus Non Pegawai Negeri Sipil dengan sampel penelitian sebanyak 113 pegawai dengan teknik pengambilan sampel Non Probability Sampling dengan Purposive Sampling. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan alat analisis data menggunakan analisis korelasi Product Moment Pearson program SPSS ver 22 for windows.
Instrumen yang digunakan untuk menjaring data variabel kepuasan kerja, kompensasi, dan lingkungan kerja menggunakan angket penyebaran kuesioner model Skala Likert. Uji validitas dihitung dengan rumus Product Moment dan reliabilitas dihitung dengan Alpha Cronbach sebesar 0,949 untuk variabel kepuasan kerja, kemudian variabel kompensasi menunjukkan data reliabel sebesar 0,884, diikuti lingkungan kerja sebesar 0,941.
Data responden penelitian dianalisis dengan uji statistik partial (uji t) untuk mengetahui hubungan dan signifikansi variabel Kompensasi dan Lingkungan Kerja dengan Kepuasan Kerja secara terpisah sebelum dilakukan uji F (korelasi berganda) untuk mengetahui hubungan dan signifikansi variabel Kompensasi dan Lingkungan Kerja dengan Kepuasan Kerja secara simultan. Dengan hasil hipotesis H0 ditolak dan H1 diterima untuk ketiga hipotesis penelitian ini, yakni; 1) terdapat hubungan yang signifikan antara variabel Kompensasi dengan Kepuasan Kerja, 2) terdapat hubungan yang signifikan antara variabel Lingkungan Kerja dengan Kepuasan Kerja, 3) terdapat hubungan yang signifikans antara variabel Kompensasi dan Lingkungan Kerja dengan Kepuasan Kerja secara bersama-sama (simultan).