Pengaruh Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di Yayasan Pendidikan Abdi Negara, Tangerang

drs.abdul madjid latief, mm; prof.dr.h.ch. suprapto, mm; dr.h. bambang dwi hartono, m.si;

Tesis ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui apakah terdapat
pengarh langsung Motivasi Kerja (X1) dan Komitmen Organisasi (X2) terhadap
Kinerja Karyawan (X3) di Yayasan Pendidikan Abdi Negara.
Metode yang digunakan adalah Metode Kuantitatif yaitu dengan
mendapatkan data secara alamiah menggunakan kuesioner / penyebaran angket
kepada responden. Penyebaran angket dilakukan kepada seluruh karyawan yang
bekerja di Yayasan Pendidikan Abdi Negara. Dengan jumlah responden uji coba
sebanyak 30 responden. Dan sampel sebanyak 103 karyawan . kuesioner ini
mengkaji tentang motivasi kerja, komitmen organisasi, dan kinerja karyawan yang
ada di Yayasan Pendidikan Abdi Negara
Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh Motivasi Kerja
(X1) terhadap Kinerja Karyawan (X3) menunjukkan bahwa terdapat pengaruh
langsung positif signifikan artinya pengaruh yang terjadi adalah searah.
Pengaruh Komitmen Organisasi (X2) terhadap Kinerja Karyawan (X3)
menunjukkan bahwa terdapat pengaruh langsung positif signifikan artinya
pengaruh yang terjadi adalah searah. Pengaruh Motivasi Kerja (X1) dan
Komitmen Organisasi (X2) menunjukkan bahwa terdapat pengaruh langsung
positif signifikan artinya pengaruh yang terjadi adalah searah.