Pengaruh Kompensasi dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Sukabumi

pipit gantini; dr.hj. anik tri suwarni, mm; dr. budi permana yusuf, se, mm;

Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Teknik yang digunakan dalam pengambilan sampel yaitu Siple Rendom Sampling, pengambilan sampel secara acak. Untuk mengumpulkan data menggunakan kuesioner, wawancara
dan dokumentasi. Teknik analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah analisi desktiptif responden, analisi statistik desktiptif variabel dan uji hopotesis.
Hasil penelitian ini adalah diperoleh dari t tabel adalah 1,672 dan nilai probabilitas (sig) = 0,475. Oleh karena t hitung < t tabel (0,720 < 1,672) dan sig > 0,05 atau 0,475 > 0,05 maka Ho diterima, artinya secara parsial kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil yang diperoleh dari t tabel adalah 1,672 dan nilai probabilitas (sig) = 0,598. Oleh karena t hitung < t tabel (0,530 < 1,672) dan sig > 0,05 atau 0,598 > 0,05 maka Ho diterima artinya secara parsial
kecerdasan emosional tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Dan dilihat dari hasil perhitungan uji f dimana diperoleh f hitung sebesar 0,457 dengan nilai probabilitas (sig)=0,636. Nilai Fhitung (0,457) < F tabel (3,16), dan nilai sig.
lebih besar dari nilai probabilitas 0,05 atau 0,636 > 0,05; maka Ho diterima, artinya secara serempak/simultan kompensasi dan kecerdasan emosional tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Sukabumi.