Hubungan Antara Disiplin dan Remunerasi dengan Kinerja Pegawai di Lingkungan Inspektorat Jenderal Kementerian Perdagangan Republik Indonesia

mary harlan; dr.h. bambang dwi hartono, m.si; dr. budi permana yusuf, se, mm;

Penelitian ini dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja dan remunerasi dapat mempengaruhi kinerja pegawai secara signifikan. Semakin baik disiplin kerja dan remunerasi, maka semakin baik pula kinerja pegawai begitupun sebaliknya.
Kinerja adalah hasil atau tingkat keberhasilan seseorang secara keseluruhan selama periode tertentu dalam melaksanakan tugas dibandingkan dengan berbagai kemungkinan, seperti standar hasil kerja, target atau sasaran atau kriteria yang telah di tentukan terlebih dahulu telah di sepakati bersama untuk tercapai suatu tujuan.