Hubungan Reward dan Punishment dengan Disiplin Kerja Perawat dan Bidan di Puskesmas Jagakarsa Jakarta Selatan

king, stephen; dr. budi hartono, se., mars; dr. zulazmi mamdy, mph;

Studi ini merupakan studi kuantitatif dengan desain potong lintang tentang disiplin kerja perawat dan bidan di Puskesmas Jagakarsa Jakarta Selatan. Responden dalam penelitian ini adalah semua Perawat dan bidan berjumlah 37 orang. Tujuan dari studi ini adalah menemukan faktor-faktor dominan terkait dengan disiplin kerja perawat dan bidan di Puskesmas Jagakarsa Jakarta Selatan. Responden dari studi ini diberi penjelasan secara langsung oleh peneliti dan diminta untuk mengisi kuesioner yang didesain untuk mendapatkan data disiplin kerja. Analisis chi kuadrat (PR 95% CI) dan teknik analisis mutivariat regresi logistik dimanfaatkan untuk mengidentifikasi faktor-faktor dominan yang mempengaruhi disiplin kerja perawat dan bidan di Puskesmas Jagakarsa Jakarta Selatan. Hasil studi menemukan bahwa punishment mempunyai hubungan yang bermakna dengan disiplin kerja. Sedangkan usia, jenis kelamin, lama bekerja, pendidikan dan reward tidak memiliki hubungan yang signifikan. Hasil studi menemukan juga bahwa perawat memiliki disiplin yang baik dibandingkan bidan. Berdasarkan model regresi logistik, didapatkan satu
variabel dominan yang berpengaruh dengan disiplin kerja yaitu variable punishment (P value 0,013) dan PR 16,889 (95% CI: 1,825-156,282). Untuk meningkatkan kinerja organisasi, disiplin kerja bidan hendaknya diperhatikan. Untuk meningkatkan disiplin kerja pemberian, punishment secara adil dan tegas harus dilakukan, sehingga bisa menjadi pendidikan sekaligus meminimalisir tindakan indispliner.