Hubungan Antara Kepemimpinan dan Motivasi Beprestasi Pegawai dengan Kinerja Pegawai di PT. Citra Marga Nusaphala Persada Tbk Jakarta

dra. rahmiwati marsinun, m.si. kons; dr.h.moh. suryadi syarif, mm; prof.dr.ch. suprapto, mm;

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi sedalam-dalamnya tentang (1) Hubungan antara kepemimpinan dengan kinerja pegawai, (2) Hubungan antara motivasi berprestasi pegawai dengan kinerja pegawai, dan (3) Hubungan antara kepemimpinan dan motivasi berprestasi pegawai secara bersama-sama dengan kinerja pegawai. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat (1) hubungan positif antara
kepemimpinan dengan kinerja pegawai. ry1 = 0,5360 dengan persamaan regresi Ŷ=34,12 + 0,67 X1; dapat disimpulkan bahwa semakin baik kepemimpinan maka akan semakin baik kinerja pegawai, (2) hubungan positif antara motivasi berprestasi pegawai dengan kinerja pegawai ry2 = 0,4555 dengan persamaan regresi Ŷ = 50,50 + 0,49 X2; dapat disimpulkan bahwa semakin tinggi motivasi berprestasi pegawai maka akan semakin baik kinerja pegawai, (3) hubungan positif antara kepemimpinan dan motivasi berprestasi pegawai secara bersama-sama dengan kinerja pegawai, Ry.12= 0,5814 dengan persamaan regresi Ŷ
= 21,71 + 0,517 X1 + 0,278 X2; berdasarkan hasil pengujian dalam
penelitian ini maka dapat ditarik sebuah kesimpulan bahwa semakin baik kepemimpinan dan semakin tinggi motivasi berprestasi pegawai maka akan semakin baik dan semakin meningkat pula kinerja pegawai di perusahaan tersebut. Sesuai hasil penelitian, maka untuk meningkatkan kinerja pegawai perlu memperbaiki kepemimpinan dengan ditunjang peningkatan motivasi berprestasi pegawai.