Pengaruh Kompensasi dan Iklim Kerja terhadap Kepuasan Kerja Guru Sekolah Dasar Negeri Kecamatan Cilincing Jakarta Utara.

drs. edi susanto, m.pd.; prof. dr. santosa muwarni.; dr. h. munawar soleh, m.pd.;

Siti Asiah. Pengaruh Kompensasi dan Iklim Kerja terhadap Kepuasan Kerja
Guru Sekolah Dasar Negeri Kecamatan Cilincing Jakarta Utara. Tesis.
Program Studi Magister Administrasi Pendidikan, Sekolah Pascasarjana
Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA. September 2013.
Tesis ini bertujuan untuk mengetahui, menganalisis, dan menguji 1)
Pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja guru. 2) Pengaruh iklim kerja
terhadap kepuasan kerja guru. 3) Pengaruh kompensasi terhadap iklim kerja.
Penelitian ini menggunakan metode survey kausal dengan desain
korelasional dan analis jalur. Disain korelasional digunakan untuk mengetahui
hubungan dan besarnya pengaruh antara dua variabel atau lebih. Variabel yang
digunakan dalam penelitian ini adalah kompensasi (X1), iklim kerja (X2), dan
kepuasan kerja guru (X3).
Populasi penelitian ini yaitu seluruh guru berstatus PNS di Sekolah Dasar
Negeri se-Kecamatan Cilincing Jakarta Utara.Sedangkan populasi terjangkaunya
adalah guru berstatus PNS di 27 Sekolah Dasar Negeri Kecamatan Cilincing
Jakarta Utara yang berjumlah 122 orang. Hasil perhitungan dengan dengan rumus
Slovin diperoleh sebanyak 93 orang guru sebagai sampel penelitian dan
ditetapkan 30 orang sebagai sampel uji coba. Teknik yang digunakan untuk
mengambil sampel yaitu pengambilan sampel dengan cara memberikan
kesempatan yang sama kepada populasi untuk dipilih dan dijadikan sebagai
sampel secara proporsional.
Instrumen penelitian yang digunakan berbentuk kuesioner yang masingmasing
butir pernyataan terdiri dari lima pilihan jawaban yang diukur
menggunakan model Likert sehingga untuk pernyataan positif diberi skor dari 5
sampai 1, sedangkan untuk pernyataan negatif diberi skor 1 sampai 5, dimana
untuk 5 jawaban. Tahapan analisis data dalam penelitian ini meliputi deskripsi
data, pengujian persyaratan analisis, dan pengujian hipotesis. Hasil pengujian
hipotesis menunjukkan bahwa: 1) terdapat pengaruh langsung positif kompensasi
terhadap kepuasan kerja guru. Hal ini berarti semakin baik kompensasi maka semakin baik kepuasan kerja guru. Dengan koefisien korelasi (r31) sebesar 0,414,
koefisien determinasi (r2 31) sebesar 0,1714, persamaan regresi 3 X ˆ = 72,67 +
0,41X1, dan nilai koefisien jalur (p31) sebesar 0,223. 2) Terdapat pengaruh
langsung positif iklim kerja terhadap kepuasan kerja guru. Hal ini berarti semakin
baik iklim kerja semakin baik kepuasan kerja guru. Dengan koefisien korelasi (r32)
sebesar 0,592, koefisien determinasi (r2 32) sebesar 0,3505, persamaan regresi 3 X ˆ = 70,19 + 0,50X2, dan nilai koefisien jalur (p32) sebesar 0,508. 3) Terdapat
pengaruh langsung positif kompensasi terhadap iklim kerja. Hal ini berarti
semakin baik kompensasi maka semakin baik iklim kerja. Dengan koefisien
korelasi (r21) sebesar 0,375, koefisien determinasi (r2 21) sebesar 0,1406, persamaan regresi 2 X ˆ = 47,19 + 0,44X1, dan nilai koefisien jalur (p21) sebesar 0,375.