PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA GURU SDN DI KECAMATAN JAGAKARSA JAKARTA SELATAN

jumly asshiddiqie; prof. dr. h. abdul madjid latief, mm., m. pd., anen tumanggung, ph. d.;

FLORA SETIAWATI, Pengaruh Kompensasi dan itmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Guru Sekolah Dasar Negeri di Jagakarsa (2012), Tesis. Jakarta: Program Pasca Sarjana Universitas Muhammadiyah Prof. Dr. HAMKA, 2011. Tesis ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh Kompensasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Guru Sekolah Dasar Negeri. Sampel terdiri dari 140 guru Sekolah Negeri di kecamatan Jagakarsa Jakarta Selatan yang terpilih secara acak bertahap. Metode yang digunakan adalah metode survey dengan analisa jalur sebagai teknik analisa datanya. Survey dilaksanakan pada Sekolah Negeri di kecamatan Jagakarsa Jakarta Selatan. Waktu penelitian dilaksanakan pada bulan maret 2012 hingga Agustus 2012. Dalam mengumpulkan data digunakan kuesioner dengan skala likert di mana sebelum digunakan, dilakukan uji coba instrumen terlebih dahulu. Uji coba yang dilaksanakan pada tanggal 5 Juli 2012 menghasilkan 27 butir valid pada instrumen kepuasan kerja dengan tingkat reliabilitas sebesar 0,915, 24 butir valid pada instrumen Kompensasi dengan tingkat reliabilitas sebesar 0,940 dan 26 butir valid pada instrumen Komitmen organisasi dengan tingkat reriabilitas sebesar 0,937. Sebelum melakukan perhitungan dengan analisa jalur, data terlebih dahulu diolah dengan statistik deskriptif dan uji pra syarat analisis. Hasil penelitian ini adalah: 1) Terdapat pengaruh langsung positif Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Guru Sekolah Dasar dengan koefisien jalur sebesar 0,244, 2) Terdapat pengaruh langsung positif Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Guru Sekolah dengan koefisien jalur sebesat 0,475, 3) Terdapat pengaruh langsung positif Kompensasi terhadap Komitmen organisasi dengan koefisien jalur sebesar 0,686.berdasarkan analisis tersebut dapat disimpulkan bahwa Kepuasan Kerja Guru Sekolah Dasar dapat ditingkatkan melalui upaya perbaikan Kompensasi dan Komitmen Organisasi yang baik.