Kepuasan kerja guru dan hubungannya dengan iklim organisasi dan etos kerja guru Sekolah Dasar Negeri wilayah Binaan III kecamatan Kija Jakarta Utara

ismail wirawan, hamid al jufri;

ABSTRAK JARMAH, Kepuasan kerja dan hubungannya dengan iklim organisasi dan etos kerja guru sekolah dasar negeri wilayah binaan III Kecamatan Koja Jakarta Utara, Tesis: Program Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA, Jakarta 2012. Penelitian ini bertujuan untuk mengungkapkan hubungan antara (1) iklim organisasi dengan kepuasan kerja, (2) etos kerja guru dengan kepuasan kerja, dan iklim organisasi dan etos kerja secara bersama dengan kepuasan kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh guru SD Negeri di Wilayah binaan III Kecamatan Koja Jakarta Utara berjumlah 95 dengan responden 65 guru, menggunakan tehnik sampling acak sederhana. Metode yang digunakan untuk mengumpulkan data penelitian adalah metode angket. Instrumen yang digunakan adalah model skala Likert. Analisis data menggunakan teknik korelasi dan regresi. Penelitian ini menunjukkan bahwa pertama, Terdapat hubungan yang positif antara iklim organisasi dengan kepuasan kerja, dengan nilai korelasi sebesar 0,887, berarti antara variabel mempunyai hubungan positif dengan hasil uji regresi ? = -61,85 + 190 X1 Besarnya sumbangan variabel iklim organisasi dengan kepuasan kerja pada nilai koefisien determinasi atau R square ( R2 ) sebesar 78,72%. Hasil tersebut menunjukkan bahwa semakin baik iklim organisasi sekolah semakin tinggi tingkat kepuasan kerja guru. Kedua Terdapat hubungan antara etos kerja dengan kepuasan kerja, dengan nilai korelasi sebesar 0,904, berarti antara variabel mempunyai hubungan positif dengan hasil uji regresi. ? = -0,36824 + 1,14X2 Besarnya sumbangan variabel etos kerja dengan kepuasan kerja pada nilai koefisien determinasi atau R square ( R2 ) sebesar 81,81%. Hasil tersebut menunjukkan bahwa semakin baik etos kerja guru semakin tinggi tingkat kepuasan kerja guru. Ketiga Terdapat hubungan antara iklim organisasi dan etos kerja secara bersama-sama dengan kepuasan kerja, dengan nilai koefisien determinasi atau R square ( R2 ) sebesar 85% varian iklim organisasi dan etos kerja dapat dijelaskan oleh kepuasan kerja. Sedangkan persamaan regresi linier adalah ? = -37,47 + 0,87 X + 0,69 X2 Hasil tersebut menunjukkan bahwa semakin baik iklim organisasi dan semakin baik etos kerja guru, maka semakin tinggi tingkat kepuasan kerja guru SD Negeri Wilayah Binaan III Kecamatan Koja Jakarta Utara. Berdasarkan hasil penelitian yang diperoleh dalam penelitian ini hendaknya kepala sekolah dan guru berperan aktif membenahi kondisi sekolah dengan cara memperbaiki lingkungan fisik dan lingkungan sosial serta kondisi sikap dan mental para guru, sehingga mencintai profesinya dan terbina rasa syukur yang mendalam terhadap hasil pekerjaan yang telah dilakukan dengan baik.