Persepsi dosen tentang kemampuan manajerial direktur Akademi Keperawatan studi korelasional persepsi dosen tentang kemampuan manajerial direktur Akademi Keperawatan, kepuasan kerja Dosen

helyantini soetopo; r. santosa murwani & soekarman kartosedono;

ABSTRAK Djulaeha. Persepsi Dosen tentang kemampuan manajerial Direktorat Akademi Keperawatan. (Studi korelasional persepsi dosen tentang kepampuan manajerial Direktur Akademi Keperawatan, hubungan kerja antar dosen dengan kepuasan kerja dosen). Tesis. Jakarta: program Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Prof. DR. Hamka. Desember 2001. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Gambaran mengenai persepsi tentang kemampuan manajerial direktur akademi keperawatan, hubungan kerja antar dosen dan kepuasan kerja dosen (2) kekuatan hubungan persepsi tentang kemampuan manajerial direktur akademi keperawatan dan hubungan kerja antar dosen dengan kepuasan kerja dosen, baik secara sendiri-sendiri maupun secara bersama-sama. Populasi penelitian adalah dosen-dosen akademi keperawatan di Cirebon. Pengambilan sample dilakukan dengan menggunakan teknik multi stage sampling dengan jumlah responden 60 orang. Data yang diperoleh dari hasil penelitian diolah dengan menggunakan analisis statistic, deskriptif dan analisis statistic inferensial (analisis korelasi sederhana dan korelasi ganda dan dilengkapi dengan analisis regresi sederhana dan regresi ganda), setelah memenuhi persyaratan analisis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: persepsi tentang kemampuan manajerial direktur akademi keperawatan termasuk dalam kategori rendah, hubungan kerja antar dosen termasuk dalam kategori tinggi dan kepuasan kerja antara dosen termasuk dalam kategori sedang. Kesimpulan analisis tersebut adalah: Pertama, terdapat hubungan positif dan signifikan antara persepsi tentang kemampuan manajerial direktur akademi keperawatan dengan kepuasan kerja dosen yang ditunjukkan oleh koefisien korelasi ry1 = 0,53, dengan signifikansi koefisien korelasi ry1 (t = 15,30 > t0.01(58) = 2,39) dan signifikansi koefisien regresi (F = 22,64 > F0.01 (1,58) = 4,00) dari persamaan garis linier sederhana Ý = 50,66 + 0,51 X1. Kedua, terdapat hubungan positif dan signifikan antara hubungan kerja antar dosen dengan kepuasan kerja dosen yang ditunjukan oleh koefisien korelasi ry2 = 0,44, signifikansi koefisien korelasi ry2 (t = 4,16 > t0.01(58) = 2,39) dan signifikansi koefisien regresi (F = 14, 10 > F0.01 (58) = 4,00) dari persamaan linier sederhana Ý = 52,32 + 0,41X2. Ketiga, terdapat hubungan positif dan signifikan antara persepsi tentang kemampuan manajerial direktur akademi keperawatan dan hubungan kerja antara dosen dengan kepuasan kerja dosen yang ditunjukkan oleh koefisien korelasi Ry12 = 0,321 signifikansi korelasi Ry12 (F = 13,475 > t0,01(1,57) = 4,00) dari persamaan garis Ý = 3,08 + 0,39 X2. Pengujian korelasi parsial hubungan antara persepsi tentang kemampuan manajerial direktur akademi keperawatan dengan kepuasan kerja dosen dimana hubungan kerja antar dosen dikontrol diperoleh nilai koefisien determinasi sebesar r2y2 = 0,057. Hasil penguji hipotesis menunjukkan bahwa ketiga hipotesis alternative (Ha) yang diajukan dalam penelitian ini diterima, dan menolak hipotesis nol (H0). Dengan demikian berarti terdapat hubungan positif antara: (1) persepsi dosen tentang kemampuan manajerial Direktur Akademi Keperawatan dengan kepuasan kerja dosen, (2) hubungan antar dosen dengan kepuasan kerja, (3) persepsi dosen tentang kemampuan manajerial Direktur Akademi Keperawatan dan hubungan kerja antar dosen secara bersama-sama dengan kepuasan kerja deosen.