Pengaruh kepemimpinan atasan dan komitmen kerja terhadap prestasi kerja pegawai Direktorat Akademik Direktorat Jendral Pendidikan Tinggi Kementrian Pendidikan Nasional

tarmizi yusuf; r. santosa murwani & soekarman kartosedono;

ABSTRAK Cedaryana. Pengaruh kepemimpinan direktur dan komitmen kerja terhadap prestasi kerja pegawai direktorat akademik direktorat jendral pedidikan tinggi kementrian pendidikan nasional. Tesis. Jakarta: program pascasarjana universitas Muhammadiyah Prof. DR. Hamka, 2010. Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi mengenai pengaruh (1) kepemimpinan direkturterhadap prestasi kerja pegawa, (2) komitmen kerja terhadap prestasi kerja pegawai dan (3) kepemimpinan direktur terhadap komitmen kerja. Hipotesis yang diuji adalah: (1) terdapat pengaruh langsung kepemimpinan direktur terhadap prestasi kerja pegawai, (2) terdapat pengaruh langsung komitmen kerja terhadap prestasi kerja pegawai, (3) terdapat pengaruh langsung kepemimpinan direktur terhadap komitmen kerja. Metode yang digunakan dalam penelitian adalah survey. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai tata usaha direktorat akademik berjumlah 70 orang pegawai dengan menggunakan teknik simple random samling. Instrument yang digunakan untuk menjaring data variable prestasi kerja pegawai, kepemimpinan direktur dan komitmen kerja dengan angket model skala likers. Uji validitas dihitung dengan rumus product moment dan keterandalannya (reliabilitas) dihitung dengan rumus alpha cronbach. Hasil uji coba untuk variable prestasi kerja pegawai sebesar r11 = 0.9498: hasil uji coba untuk variable kepemimpinan direktur sebesar r11 = 0.9580: dan hasil uji coba untuk variable komitmen kerja sebesar r11 = 0.9743. Data dianalisis dengan statistic deskriptif dan inferensial, untuk pengujian hipotesis digunakan statistic korelasi sederhana, dan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: pertama, terdapat pengaruh langsung kepemimpinan direktur terhadap prestasi kerja pegawai, dengan persamaan regresi X3 = 57,32 + 0,66 X1, koefisien korelasi sebesar r13 = 0,629, dan koefifien jalur p31 = sebesar 0,217. Kedua, terdapat pengaruh langsung komitmen kerja terhadap prestasi kerja pegawai, dengan persamaan regresi X3 = 42,13 + 0,79 X2, koefisien korelasi sebesar r23 = 0,771, dan koefisien jalur p32 sebesar 0,628. Ketiga, terdapat pengaruh langsung kepemimpinan direktur terhadap komitmen kerja, dengan persamaan regresi X2 = 45,07 + 0,64 X1 koefisien korelasi sebesar r12 = 0,655, dan koefisien jalur p21 sebesar 0,655. Hasil penelitian ini berguna bagi peningkatan prestasi kerja pegawai dengan cara memperbaiki kepemimpinan direktur (X1) dan komitmen kerja (X2).