Hubungan antara gaya kepemimpinan visioner dan budaya kerja dengan kinerja anggota penyelenggara pendidikan dan pelatihan pusat pengembangan penataran guru bahasa

abdul madjid latief & r. madhakomala;

ABSTRAK Adriati ?Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Visioner dan Budaya kerja dengan Kinerja anggota penyelenggara Diklat PPPG Bahasa Jakarta. Tesis. Jakarta: Program Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Prof. Dr. HAMKA. 2012 Tujuan penelitian untuk mengamati dan mengetahui Hubungan Antara gaya Kepemimpinan Visioner dan Budaya kerja dengan Kinerja anggota penyelenggara Diklat PPPG Bahasa Jakarta. Penelitian dilakukan di Lingkungan Pusat Pengembangan Penataran Guru Bahasa Dan Lembaga Pendidikan dan Pelatihan Jakarta dengan metode penelitian lapangan melalui survei, menggunakan kuisioner. Populasi target dan populasi terjangkau adalah pegawai Diklat PPPG Bahasa Jakarta dengan menggunakan teknik random sampling. Dalam penelitian terdapat 3 hipotesis, yaitu terdapat hubungan positif antara: 1) gaya kepemimpinan visioner dengan kinerja anggota penyelenggaran Diklat PPPG 2) Budaya kerja dengan kinerja anggota penyelenggaran Diklat PPPG, 3) Gaya kepemimpinan visioner dan Budaya kerja secara bersama-sama dengan kinerja anggota penyelenggaran Diklat PPPG. Uji coba intrumen untuk mendapatkan validitas butir pernyataan dan reliabilitas instrumen dengan Pearson Product Moment dan Alpha Cronbach. Instrumen kinerja anggota penyelenggara Diklat PPPG memiliki reliabilitas rtt = 0,8676, gaya kepemimpinan visioner memiliki reliabilitas rtt = 0,8762, dan budaya kerja memiliki reliabilitas rtt = 0,7860. Ramalan hubungan dianalisis dengan menggunakan regresi sederhana tunggal maupun regresi sederhana ganda. Hasilnya disimpulkan bahwa: 1) terdapat hubungan positif sangat signifikan antara gaya kepemimpinan visioner (X1) dengan kinerja anggota penyelenggara Diklat PPPG (Y) memperoleh persamaan regresi ? = 66,295 + 0,562 X1, koefisien korelasi ry1 = 0,5166 dan koefisien determinasi R2y1 = 24,436% pada taraf signifikansi ? = 0,05, (2) terdapat hubungan positif sangat signifikan antara Budaya kerja (X2) dengan kinerja anggota penyelenggara Diklat PPPG (Y) memperoleh persamaan regresi ? = 70,715 + 0,592 X2 koefisien korelasi ry2 = 0,4388 dan koefisien determinasi R2y2 = 19,250% pada taraf signifikansi ? = 0,05 (3) terdapat hubungan positif antara gaya kepemimpinan visioner (X1) dan budaya kerja (X2) secara bersama-sama dengan kinerja anggota penyelenggara Diklat PPPG (Y) memperoleh persamaan regresi ? = 53,925 + 0,2624 X1 + 0,2172 X2 koefisien korelasi ry12 = 0,529847 dan koefisien determinasi R2y12 = 28,067 % pada taraf signifikansi ? = 0,05. Kepemimpinan merupakan faktor utama dalam peningkatan kinerja anggota penyelenggara Diklat PPPG Jakarta, oleh sebab itu diperlukan kepemimpinan yang memiliki visi ke depan untuk keberhasilan Diklat PPPG. Pada akhirnya hasil penilitian ini diharapkan dapat bermanfaat bagi dunia pendidikan dan untuk peningkatan kinerja anggota penyelenggaran Diklat PPPG Jakarta.