Hubungan antara etos kerja dan budaya organisasi dengan kinerja dosen Universitas Muhammadiyah Tangerang di kota Tangerang

suyatno & ismail wirawan;

ABSTRAK Achmad Fauzi. ?Hubungan antara Etos Kerja Dosen dan Budaya Organisasi dengan Kinerja Dosen Universitas Muhammadiyah Tangerang di Kota Tangerang?. Tesis. Program Pascasarjana Program Studi Magister Administrasi Pendidikan Universitas Muhammadiyah Prof. Dr. HAMKA, 2012. Penelitian ini bermaksud mengetahui hubungan etos kerja dosen dan budaya organisasi dengan kinerja dosen di Universitas Muhammadiyah Tangerang di Kota Tangerang. Hipotesis yang diuji adalah: (1) terdapat hubungan positif antara etos kerja dosen dengan kinerja dosen, (2) terdapat hubungan positif antara budaya organisasi dengan kinerja dosen, (3) terdapat hubungan positif antara etos kerja dosen dan budaya organisasi secara bersama-sama dengan kinerja dosen. Penelitian ini dilaksanakan di Universitas Muhammadiyah Tangerang di kota Tangerang (Fakultas Ekonomi, Fakultas Agama Islam Fakultas Kesehatan, Fakultas Ilmu Keguruan dan Pendidikan, Fakultas Hukum, Fakultas Teknik, Fakultas Ilmu Sosial dan Politik) dalam penelitian ini jumlah populasi target dosen 146 orang. Selanjutnya penulis menggunakan rumus Slovin untuk menentukan populasi terjangkau sehingga jumlah dosen yang dijadikan sampel dalam penelitian ini sebanyak 106 orang. Adapun sample tersebut ditetapkan secara acak sederhana (simple random sampling). Hasil analisis mengungkapkan bahwa Pertama terdapat hubungan positif dan signifikan antara etos kerja dosen (X1) dengan kinerja dosen (Y) dengan persamaan regresi ? = 87,36 + 0,30 X1dan koefisien korelasi ry1 = 0,3192 signifikan pada ? = 0,05 artinya 10,19% etos kerja dosen dipengaruhi kinerja dosen. Kedua terdapat hubungan positif dan signifikan antara budaya organisasi (X2) dengan kinerja dosen (Y) dengan persamaan regresi ? = 52,72 + 0,10 X1 + 0,48 X2 dan koefisien korelasi ry2 = 0,4783, signifikan pada ? = 0,05 artinya 22,88% budaya organisasi dosen dipengaruhi kinerja dosen. Ketiga terdapat hubungan positif dan signifikan antara etos kerja dosen (X1) dan budaya organisasi (X2) secara bersama-sama dengan kinerja dosen (Y) dengan persamaan regresi, dan koefisien korelasi Ry.12 = 0,2380, signifikan pada ? = 0,05 artinya 23,80% kinerja dosen dipengaruhi oleh etos kerja dosen dan budaya. Dengan demikian dapat dikatakan bahwa antara etos kerja dosen dan budaya organisasi baik secara sendiri-sendiri maupun bersama-sama dapat memberi sumbangan yang sangat berarti dalam upaya mewujudkan kinerja dosen.