Produktivitas kerja : studi hubungan antara pengawasan kerja dan kepuasan kerja dengan produktivitas kerja pegawai Pusdiklat Departemen Permukiman dan Prasarana Wilayah
dra. elisabeth d.darahap, ms; anen tumanggung, ph. d , dr. h. m. noor abubakar m. pd;
Klasifikasi: NONE
Penelitan ini bertujuan untuk memperoleh informasi hubungan antara pengawasan kerja dan kepuasan kerja dengan produktivitas kerja Pegawai Pusat Pendidikan dan Pelatihan Departemen Permukiman dan Prasana Wilayah. Hasil penelitian ini dapat dijadikan sebagai bahan kajian publik dan bahan masukan Pusdiklat Departernen Kimpraswil dalam rangka perbaikan produktivitas kerja pegawainya. Hipotesis penelitian adalah: (1) Terdapat hubungan positip antara pengawasan kerja dengan produktivitas kerja, (2) Terdapat hubungan positip antara kepuasan kerja dengan produktivitas kerja, (3) Terdapat hubungan positip antara pengawasan kerja dan kepuasan kerja secara bersama-sama dengan produktivitas kerja. Penelitian ini dilakukan dengan metode survei, dan menggunakan analisis korelasional. Target populasi adalah semua pegawai Pusdiklat Departemen Permukiman dan Prasaranan Wilayah sebanyak 674 orang terdiri dari 11 unit kerja yang tersebar di Jawa, Sumatera dan Ujung Pandang. Metode pengambilan sampel adalah sampel wiayah dan sampel kuota. Jumlah sampel sebanyak 100 orang pegawai atau lebih kurang 15 % dari populasi. Tiap-tiap unit kerja ditentukan 8 orang pegawai, kecuali Jakarta 20 orang pegawai. Uji validitas menggunakan product moment. Uji reliabilitas menggunakan perhitungan Alpha Cronbach. Hasi1 perhitungan koefisien reliabilitas untuk variabel produktivitas kerja sebesar 0,951, variabel pengawasan kerja 0,956, dan variabel kepuasan kerja 0,960. Data untuk ketiga variabel diperoleh melalui angket. Hasil penelitian menyimpulkan : Pertama terdapat hubungan positif antara pengawasan kerja dengan produktivitas kerja. Koefisien korelasi ry, 0,69, persamaan regresi linier Y = 23,57 + 0,73X, den koefisien determinasi r2y, = 0,48. Kontribusi pengawasan kerja terhadap produktivitas kerja sebesar 48 %. Kedua terdapat hubungan positif antara kepuasan kerja dengan produktivitas kerja. Koefisien korelasi rye = 0,62, persamaan regresi linier Y = 24,52 +0,76X2 y dan koefisien determinasi r2y2 = . 0,39. Kontribusi kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja 39%. Ketiga terdapat hubungan positif antara pengawasan kerja dan kepuasan kerja secara bersama-sama dengan produktivitas kerja. Koefisien korelasi Ry.12 = 0,72, persamaan regresi linier Y =14,85 + 0,53X, + 0,33X2 dan koefisien determinasi R2y.12 = 0,51 . Kontribusi kedua variabel bebas terhadap variabel terikat sebesar 51%. Berdasarkan hasil penelitian ini Pusdiklat Departemen Kimpraswil harus melakukan upaya meningkatkan pengawasan kerja yang effektif dan memberikan kepuasan kerja pegawainya. produktivitas kerja pegawainya, sebagai berikut. : (1) memberikan pengarahan yang jelas kepada pegawainya sebelum melakukan pekerjaan, (2) membuat standar dan manual kerja yang baik, (3) menyempurnakan prosedur kerja yang ada (4) mengevaluasi pegawainya dalam melakukan tugasnya dan menindak lanjuti hasil evaluasi tersebut secara konsisten, (5) menemptakan pegawai sesuai dengan kemampuannya, (6) melakukan mutasi kerja secara periodik, (7) menciptakan kondisi kerja dan lingkungan kerja yang mendukung dan (8) memberikan imbalan yang adil.
