Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kios Buah pada Pasar Induk Kramat Jati

drs.h. hartono, m.m.m.pd; dr. h. moh. suryadi syarif, se., mm.; dr. budi permana yusuf, se., mm;

Muhamad Abdul Rochman, Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kios Buah pada Pasar Induk Kramat Jati : Tesis Program Studi Magister Manajemen, Sekolah Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA. Februari 2014. Tesis ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai kios buah pada Pasar Induk Kramat Jati. Hipotesis yang di uji adalah : (1) Terdapat pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja pegawai kios buah pada Pasar Induk Kramat Jati, (2) Terdapat pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai kios buah pada Pasar Induk Kramat Jati, (3) Terdapat pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai kios buah pada Pasar Induk Kramat Jati. Metode yang digunakan kuantitatif dengan teknik analisis jalur (Path Analysis) menggunakan SPSS 13,0 for windows. Teknik sampling yang digunakan pegawai kios buah pada Pasar Induk Kramat Jati yaitu purposive sampling. Sample yang digunakan yaitu sebanyak 104 responden. Data diperoleh dengan menggunakan kuesioner yang berbentuk skala likert. Hasil penelitian ini berupa : Pertama, Gaya kepemimpinan berpengaruh motivasi kerja pegawai kios buah pada Pasar Induk Kramat Jati positif dan signifikan terhadap yang ditunjukkan dengan koefisien korelasi sebesar 0,440 /dengan persamaan regresinya 2 X ? = 60,919 + 0,614X1 Kedua, Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai kios buah pada Pasar Induk Kramat Jati ditunjukkan dengan koefisien korelasi sebesar 0,506 dengan persamaan regresinya 3 X ? = 87,968 + 0,484X1 Ketiga, Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai kios buah pada Pasar Induk Kramat Jati yang ditunjuk dengan koefisien korelasi sebesar 0,358 dengan persamaan regresinya 3 X ? = 81,447 + 0,245X2. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Kinerja Pegawai