Evaluasi motivasi kerja guru dan iklim organisasi dalam rangka meningkatkan kinerja organisasi pada Ma'had Tahfid Al-Qur'an ALIA

dr. rahmiwati marsinun, m.si.,kons; prof. dr. h. jh. sinaulan, ma., m.sc.; dr. hj. anik tri suwarni, mm.;

Nanik Saodah.Evaluasi motivasi kerja guru dan iklim organisasi dalam rangka meningkatkan kinerja organisasi pada Ma?had Tahfid Al-Qur'an ALIA.Tesis. Sekolah Pascasarjana .Universitas Muhammadiyah Prof.DR.HAMKA,2013 Ma'had membutuhkan guru dalam menjalankan kegiatannya.Guru adalah modal penting bagi sebuah Ma?had Tahfid Qur?an ALIA. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara motivasi kerja guru dan iklim organisasi dengan kinerja organisasi pada Ma?had Tahfid Qur?an ALIA. Untuk mencapai tujuan penelitian tersebut, maka diajukan hipotesis yakni apakah terdapat hubungan positif dan signifikan antara motivasi kerja guru dan iklim organisasi dengan kinerja organisasi, baik secara parsial maupun simultan.Penelitian dengan 38 responden. Hasil analisis penelitian yang menggunakan metode analisis kualitatif diperoleh kesimpulan bahwa terdapat hubungan positif dan signifikan antara Motivasi Kerja Guru dan Iklim Organisasi dengan Kinerja Organisasi pada Ma?had Tahfid Qur?an ALIA baik secara parsial maupun simultan. Dan hubungan Motivasi Kerja Guru dengan Kinerja Organisasi pada Ma?had Tahfid Qur?an ALIA lebih besar dari pada hubungan Iklim Organisasi dengan Kinerja Organisasi pada Ma?had Tahfid Qur?an ALIA. Implikasi penelitian ini adalah peningkatan Motivasi Kerja Guru dan Iklim Organisasi akan berdampak meningkatkan kinerja organisasi pada Ma?had Tahfid Qur?an ALIA. Dan sebaliknya, penurunan Motivasi Kerja Guru dan Iklim Organisasi akan menyebabkan menurunnya Kinerja Organisasi pada Ma?had Tahfid Qur?an ALIA.