Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk Tebet Jakarta Selatan

dr. susanti murwatiningsih, m.pd.; anen tumanggung, ph.d., dr. h. anik tri suwarni, m.m.;

Rahmat Saleh, Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Tesis. Jakarta: Sekolah Pascasarjana Universitas Muhamadiyah Prof. DR. HAMKA. 2013. Tujuan penelitian untuk menganalisa pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan metode survey pada PT. Telekomunikasi Indonesia Jakarta Selatan. dengan menggunakan angket melalui pendekatan analisis jalur. Populasinya adalah seluruh karyawan yang terdapat pada unit kerja masing-masing. Dengan menggunakan teknik random sampling. Dalam penelitian terdapat 3 Hipotesis, yaitu terdapat pengaruh langsung: 1) kepemimpinan transformsional terhadap kinerja aryawan, 2) Budaya Organisasi terhadap kinerja karyawan, 3) kepemimpinan transformasional terhadap budaya organisasi. Uji coba instrumen untuk mendapatkan validitas butir pernyataan dan reliabiltas instrument dengan menggunakan rumus Pearson Product Moment dan Alpha Cronbach. Instrument Kepemimpinan Transformasional memiliki reliabilitas rtt = 0.796 Budaya Organisasi memiliki reliabilitas rtt = 0.933 Kinerja Karyawan memiliki reliabilitas rtt = 0.913 Ramalan hubungan di analisis menggunakan regresi tunggal sederhana. hasilnya disimpulkan bahwa: 1) Terdapat pengaruh langsung yang siqnifikan kepemimpinan transformasional (X1) terhadap kinerja karyawan (X3) memperoleh persamaan regresi ?3=22.464+0.800X1 2) Terdapat pengaruh langsung yang siqnifikan budaya organisasi (X2) terhadap kinerja karyawan (X3) memperoleh persamaan regresi ? . koefisien korelasi r13 = 0.0867 dan koefisien pengaruh X1 terhdap X3 ?31 = 0.153 Pada taraf signifikansi ? = 0,05 3 = 2.708+0.986X2 3) terdapat pengaruh langsung yang signifikan kepemimpinan transformasional (X1) terhadap budaya organisasi (X2) memperoleh persamaan ? . koefisien korelasi r23 = 0.904 dan koefisien pengaruh X1 terhadap X3 ?32 = 0.760 Pada taraf signifikansi ? = 0,05 2 = 21.900+0.794X1 Pada akhirnya hasil penelitian ini diharapkan dapat bermanfaat bagi dunia pendidikan dan khususnya untuk PT. Telekomunikasi Indonesia Jakarta selatan untuk dapat meningkatkan kinerja karyawanya.