Analisis Hubungan Kompensasi dan Pengembangan Karir dengan Produtivitas Kerja Karyawan pada STMIK Muhammadiyah Jakarta

syafika ulfah, m.sc.; dr.h. moh. suryadi syarif, se, mm; ahmad diponegoro, msie., ph.d;

Penelitian ini bertujuan : pertama untuk mengetahui hubungan antara kompensasi dengan produktivitas, untuk mengetahui hubungan pengembangan karir dengan produktivitas, dan untuk mengetahui hubungan kompensasi dan pengembangan karir secara bersama-sama dengan produktivitas. Hipotesis yang penulis uji adalah (l) Terdapat hubungan positif antara kompensasi dengan produktivitas, (2) Terdapat hubungan positif antara Pengembangan karir dengan Produktivitas, dan (3) Terdapat hubungan positif antara kompensasi dan pengembangan karir secara bersama*sama dengan produ*tivitas. Penelitian ini dilakukan dengan metode penyebaran kuesioner. Populasi objek penelitian adalah 60 orang dengan mengambil 30 sampel dari populasi tersebut dengan teknik stratified random sampling. Instrumen penelitian menyimpulkan hal - hal sebagai berikut: Pertama terdapat hubungan positif antara kompensasi ( Xl ) dengan produktivitas ( Y ) dengan angka korelasi rl = 0,296 signifikan pada level 0,02, Kedua terdapat hubungan positif antara pengembangan karir (X2) dengan produktifitas ( Y ) dengan angka 12 : 0.096. Dan ketiga terdapat hubungan positif antara kompensasi ( Xl ) dan pengembangan bersama ? sama dengan produktivitas ( Y ) dengan angka hasil korelasi R * 0,318. Hasil Penelitian ini di harapkan berguna bagi manajemen STMIK Muhammadiyah Jakarta dalam usaha menjaga produktivitas kerja dosen melalui kebijakan pemberian kompensasi dan pengembangan karir.