Hubungan Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Guru Pada Yayasan Tanimbar Jakarta

gredler, m.e; dr.h. muchdie, ms.; dr.h. moh. suryadi syarif, se., mm;

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis hubungan baik secara parsial maupun secara simultan gaya kepemimpinan dan motivasi kerja dengan kinerja guru pada Yayasan Tanimbar Jakarta. Hipotesis yang diajukan dan akan diuji kebenarannya adalah: 1) terdapat hubungan positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan dengan kinerja guru pada Yayasan Tanimbar Jakarta, 2) Terdapat hubungan psoitif dan signifikan antara motivasi kerja dengan kinerja guru pada Yayasan Tanimbar Jakarta, dan 3) terdapat hubungan positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan dan motivasi kerja secara bersama-sama dengan kinerja guru pada Yayasan Tanimbar Jakarta. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian survei. Populasi penelitiannya adalah sebanyak 85 orang guru di Yayasan Tanimbar Jakarta, sedangkan sampelnya adalah sebanyak 71 orang guru, yang diambil dengan teknik proportionate stratified random sampling. Instrumen untuk menjaring data variabel gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan kinerja guru berbentuk kuesioner skala sikap dari Likert. Instrumen kuesioner dikembangkan dalam dua bentuk, yaitu kuesioner untuk uji coba dan kuesioner final untuk penelitian.