Hubungan Antara Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Dengan Disiplin Kerja Pegawai Direktorat Profesi Pendidik Di Jakarta

prof.dr. koesmawan, m.sc., mba., dba; dr.h. moh. suryadi syarif, se., mm;

ABSTRAK Anang Rahardhananto. Hubungan antara Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan dengan Disiplin Kerja Pegawai Direktorat Profesi Pendidik. Tesis. Jakarta : Program Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Prof. Dr. Hamka Jakarta, 2009. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui hubungan antara Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan dengan Disiplin Kerja Pegawai Direktorat Profesi Pendidik. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei dengan jumlah sampel penelitian 50 orang Pegawai Direktorat Profesi Pendidik. Hipotesis yang diuji adalah (1) Terdapat hubungan antara Motivasi Kerja dengan Disiplin Kerja Pegawai (2) Terdapat hubungan antara Gaya Kepemimpinan dengan Disiplin Kerja Pegawai (3) Terdapat hubungan ataran Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan secara bersama-sama dengan Disiplin Kerja Pegawai. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan tiga instrumen yaitu Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan. Instrumen dikalibrasi dengan memakai uji validitas dan reliabilitas. Untuk memenuhi persyaratan analisis data dilakukan uji normalitas dan Uji Homogenitas. Analisis data menggunakan teknik korelasi sederhana, dan ganda, serta teknik regresi linear sederhana dan regresi ganda. Hasil penelitian ini menemukan bahwa: Pertama, terdapat hubungan positif antara Motivasi Kerja (X1) dengan Disiplin Kerja (Y) kedua, terdapat hubungan positif antara Gaya Kepemimpinan (X2) dengan Disiplin Kerja (Y) Ketiga, terdapat hubungan positif antara Motivasi Kerja (X1) dan Gaya Kepemimpinan (X2) secara bersama-sama dengan Disiplin Kerja pegawai Direktorat Profesi Pendidik (Y). Kesimpulan dari penelitian ini adalah Disiplin Kerja dapat ditingkatkan dengan meningkatkan Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan. Hasil penelitian ini diharapkan berguna untuk memperbaiki disiplin kerja Pegawai Direktorat Profesi Pendidik melalui kegiatan peningkatan Motivasi Kerja dan memperbaiki Gaya Kepemimpinan.