Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja PNS pada dinas pembinaan mental TNI angkatan darat

prof.dr.h. abdul majid latief, mm. mpd; dr. sutanto, m.sc; ahmad diponegoro, msie., ph.d;

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh baik secara parsial maupun secara simultan motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja PNS Dinas Pembinaan Mental TNI-AD. Hipotesis yang diuji adalah: 1) Terdapat pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja PNS Dinas Pembinaan Mental TNI-AD; 2) Terdapat pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja PNS Dinas Pembinaan Mental TNI-AD; dan 3) Terdapat pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja PNS Dinas Pembinaan Mental TNI-AD. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode survai, yang akan menganalisis pengaruh dua variabel bebas terhadap satu variabel terikat, yaitu Motivasi Kerja (X1) dan Disiplin Kerja (X2) terhadap Kinerja PNS (Y). Populasi penelitiannya adalah sebanyak 66 PNS Dinas Pembinaan Mental TNI-AD. Sedangkan sampelnya adalah sebanyak 55 PNS Dinas Pembinaan Mental TNI-AD .
Sampel diambil dengan teknik proporsional stratified random sampling, yakni dengan berpedoman pada tabel penentuan jumlah sampel dari populasi tertentu. Sedangkan strata ditentukan berdasarkan jenjang pendidikan, sehingga diperoleh sampel sebanyak 55 PNS Dinas Pembinaan Mental TNI-AD. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner berbentuk skala sikap dari Likert. Kuesioner digunakan untuk mengukur : 1) variabel motivasi kerja, 2) variabel disiplin kerja, dan
3) variabel kinerja PNS Dinas Pembinaan Mental TNI-AD. Secara berurutan koefisien reliabilitasnya (nilai alpha) masing-masing variabel adalah: 1) variabel motivasi kerja = 0,968, 2) variabel displin kerja = 0,969; dan 3) variabel kinerja PNS Dinas Pembinaan Mental TNI-AD = 0,958.