Pengaruh persepsi iklim kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan bimbingan dan konsultasi belajar Nurul Fikri di Jakarta

amran suadi, dkk.; dr.h. muchdie, ms.; dr.hj. anik tri suwarni, mm;

Tesis ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim kerja terhadap kepuasan kerja karyawan, pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan serta pengaruh iklim kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan di Bimbingan dan Konsultasi Belajar Nurul Fikri. Hipotesis yang dipelajari dalam penelitian ini adalah yang pertama iklim kerja secara parsial berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Kedua, kompensasi secara parsial berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, serta yang ketiga iklim kerja dan kompensasi secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan di Bimbingan dan Konsultasi Belajar Nurul Fikri. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan di Bimbingan dan Konsultasi Belajar Nurul Fikri, yang berjumlah 958 orang. Sampel yang diteliti dalam penelitian ini, menggunakan teknik stratified random sampling, berjumlah 96 responden, berdasarkan 10% dari populasi. Instrumen yang digunakan disusun dalam bentuk kuesioner. Kisi-kisi instrumen dikembangkan dalam bentuk skala Likert, dengan lima alternative jawaban, yaitu sangat setuju (SS), Setuju (S), Ragu-ragu (R), Tidak Setuju (TS) dan sangat tidak setuju (STS). Untuk pengolahan dan analisis data, semua proses perhitungan statistik dilakukan dengan menggunakan program statistical protage for social science (SPSS) for windows. Dilakukan pengujian (1) analisis regresi tunggal (2) analisis regresi berganda (3) analisis koefisien determinasi (4) uji t dan F. Statistik deskriptif digunakan untuk menganalisis data dengan menggabungkan dan memaparkan data terkumpul. Uji hipotesis juga digunakan untuk mengetahui pengaruh antara variabel iklim kerja dan variabel kompensasi.