Hubungan pelatihan dan disiplin kerja dengan kinerja aparatur pada direktorat kenavigasian di kementrian perhubungan Republik Indonesia

dr. sutanto, m.sc; dr.h. muchdie, ms;

ABSTRAK Asmul Khairi. Hubungan Pelatihan dan Disiplin Kerja dengan Kinerja Aparatur pada Direktorat Kenavigasian di Kementerian Perhubungan. Tesis. Program Pascasarjana Universitas Prof. Dr. Hamka, 2011. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Hubungan Pelatihan dan Disiplin Kerja dengan Kinerja Aparatur pada Direktorat Kenavigasian di Kementerian Perhubungan. Sebanyak 60 sampel dipilih dari 115 populasi di Direktorat Kenavigasian. Berdasarkan variabel yang diteliti maka hasil dari penelitian ini ditemukan ada hubungan yang positif dan signifikan yang ditunjukan dengan besarnya koefisien korelasi 0,701 artinya sebesar 70,10% hubungan yang terjadi antara pelatihan dengan kinerja aparatur. Terdapat hubungan yang positif dan signifikan ditunjukan dengan besarnya koefisien korelasi 0,670 artinya sebesar 67,00% hubungan yang terjadi antara disiplin kerja dengan kinerja aparatur, dan Terdapat hubungan yang positif dan signifikan ditunjukkan dengan besarnya koefisien korelasi gandanya sebesar 0,760 artinya sebesar 76,00% hubungan yang terjadi antara pelatihan dan disiplin kerja secara bersama-sama, dengan begitu hasil penelitian bahwa Pelatihan lebih erat hubungannya dengan Kinerja jika dibandingkan dengan hubungan Disiplin Kerja dengan Kinerja Aparatur. Rekomendasi dari hasil penelitian ini adalah, (a) Pelatihan erat hubungannya dengan kinerja Aparatur pada Direktorat Kenavigasian, untuk meningkatkan kinerja perlu mengembangkan pelatihan karena semakin terampil Aparatur maka akan semakin meningkat kinerja Aparatur Direktorat Kenavigasian sehingga akan tercipta keamanan dan kenyamanan ber-transportasi, (b) Disiplin kerja juga erat hubungannya dengan kinerja Aparatur, semakin disiplin Aparatur akan semakin meningkatkan Kinerja Aparatur Direktorat Kenavigasian sehingga keamanan dan kenyamanan ber-transportasi akan tercipta, (c) Pelatihan dan Disiplin kerja sangat erat hubungannya dengan kinerja Aparatur, semakin banyak Aparatur mengikuti Pelatihan dan Berdisiplin, maka hal itu akan semakin meningkatkan Kinerja Aparatur Direktorat Kenavigasian sehingga keamanan dan kenyamanan bertransportasi benar-benar akan tercipta. Direktorat Kenavigasian perlu meningkatkan kebijakan Pelatihan dan Disiplin Kerja guna menunjang Kinerja Aparatur.