Analisis sistem penilaian kinerja dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Indofarma (Persero) Tbk.

sugianto, s.si.,m.si; prof.dr.ir. koesmawan, m.sc., mba., dba.; dr.hj. anik tri suwarni, mm;

Penelitian ini bertujuan untuk mempelajari analisis antara sistem penilaian kinerja dan motivasi kerja, baik secara sendiri-sendiri maupun secara simultan terhadap produktivitas kerja. Penelitian pada PT. Indofarma (persero) Tbk. dengan metode penelitian survei yang bersifat deskriptif analisis, sampel uji coba berjumlah 10 karyawan, pengujian validitas menggunakan korelasi pearson product moment (PPM) dan uji realibilitas menggunakan rumus spearman brown, dari 64 butir pertanyaan pada kuesioner diketahui 8 yang tidak valid. Instrumen angket produktivitas kerja sebagai variabel terikat sedangkan sistem penilaian kinerja dan motivasi kerja sebagai variabel beas dengan sampel penelitian berjumlah 92 karyawan, menguji hasil penelitian dengan korelasi sederhana dan ganda, analisis regresi sederhana dan ganda, serta dengan analisi jalur (Path Analysis).