Analisis pengaruh antara kemampuan pegawai dan kompensasi terhadap etos kerja pada Sekolah Menengah Kejuruan Negeri 31 Jakarta Pusat

achmad zaidun, dkk.; dr. sutanto, m.sc; dr.hj. anik tri suwarni, mm;

Heri Subagijo, Analisis pengaruh antara kemampuan pegawai dan kompensasi terhadap etos kerja pada Sekolah Menengah Kejuruan Negeri 31 Jakarta Pusat. Setiap organisasi yang selalu ingin maju, akan melibatkan anggota untuk meningkatkan mutu kinerjanya, diantaranya setiap organisasi memiliki etos kerja. Faktor yang mempengaruhi etos kerja antara lain kompensasi, kemampuan kerja, kepemimpinan, pemberian penghargaan, promosi jabatan, komunikasi dan kerjasama karyawan sedangkan dalam penelitian ini secara khusus meneliti korelasi antara etos kerja dengan kemampuan dan kompensasi. Penelitian ini menggunakan statistik deskriptif untuk menganalisis data dengan menggabungkan dan menjelaskan data yang diperoleh. Uji hipotesis juga digunakan untuk mengetahui pengaruh antara variabel kemampuan pegawai, kompensasi terhadap etos kerja. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh antara kemampuan pegawai dan kompensasi terhadap etos kerja karyawan di SMK Negeri 31 Jakarta. Responden adalah seluruh karyawan SMK Negeri 31 yang berjumlah 47 orang.