Hubungan antara disiplin dan Motivasi kerja dengan kinerja pegawai BIKKB propinsi RIAU ( Badan informasi, komunikasi dan Kesatuan Bangsa)

dr.senen machmud, m.si.; drs.hereo w. noegroho, mm;

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara disiplin dan motivasi kerja dengan kinerja Pegawai pada badan informasi, komunikasi dan kesatuan Bangsa Propinsi Riau, baik secara sendiri-sendiri maupun bersama-sama. Metode yang digunakan adalah metode survei dengan tekhnik korelasional. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai yang berasal dari Badan Informasi, komunikasi dan kesatuan Bangsa Propinsi Riau. Dengan populasi 200 orang, besar sampel ditetapkan 50 orang diambil dengan menggunakan teknik random sampling. Instrumen yang digunakan untuk pengumpulan data adalah kuesioner dengan skala likert yang terdiri dari variabel disiplin sebanyak 30 butir. Motivasi kerja sebanyak 30 butir dan variabel kinerja pegawai sebanyak 30 butir. Semua instrumen yang ada divalidasi dengan menggunakan teknik Product Moment. sedangkan realibilitas instrumen dihitung dengan rumus Alph Cronbach. Analisis data dilakukan dengan menggunakan korelasi sederhana, parsial dan ganda serta regresi sederhana dan ganda. Hasil analisis data menunjukkan bahwa : Pertama, terdapat hubungan antara disiplin dengan kinerja pegawai yang ditunjukkan oleh koefisien korelasi sebesar ry1 = 5,47 dan persamaan regresi Y = 38,8 + 0,49 X1. Kedua, terdapat hubungan positif antara motivasi kerja dengan kinerja pegawai, yang ditunjukkan oleh koefisien korelasi ry2 = 0,25 dan persamaan regresi Y = 64,9 + 0,17 X2. Ketiga, terdapat hubungan positif antara disiplin dan motivasi kerja secara bersama sama dengan kinerja pegawai yang ditunjukkan oleh koefisien korelasi ry12= 0,88 dan persamaan regresi ganda Y = 7,40 + 0,34 X1 + 0,57 x2. Berdasarkan hasil penelitian diatas, dapat diambil kesimpulan bahwa antara disiplin dan motivasi kerja baik secara sendiri sendiri. maupun secara bersama sama membuktikan adanya variasi kinerja pegawai. dengan demikian dapat dikatakan bahwa kinerja pegawai dapat ditingkatkan melalui peningkatan disiplin dan motivasi kerja.