Hubungan motivasi dan efektivitas kerja dengan prestasi kerja pegawai KPBC ( kasus pada kantor pelayanan Bea dan cukai Tanjung Priok III)

peter strevens; prof.dr.j.h.sinaulan, se.; drs. heroe wibowo noegroho, mm.;

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi hubungan antara motivasi kerja dan efektivitas kerja dengan prestasi kerja pegawai pada kantor pelayanan bea dan cukai Tanjung Priok III, baik secara sendiri-sendiri maupun secara bersama-sama. Hipotesis ini adalah 1) terdapat hubungan positif antara motivasi kerja dengan prestasi kerja pegawai; 2) terdapat hubungan positif antara efektivitas kerja dengan prestasi kerja pegawai; 3) terdapat hubungan positif antara motivasi kerja dan efektivitas kerja dengan prestasi kerja pegawai. metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei dengan teknik korekasional. Total populasi 200 orang pegawai pada Kantor Pelayanan Beas dan Cukai Tanjung Priok III. Metode pengambilan sampel dengan menggunakan teknik random sampling, sampel penelitian ditetapkan sebanyak 50 orang pegawai sebagai responden.