Hubungan antara gaya kepemimipinan manager daan motivasi kerja dengan prestasi kerja karyawan PT.Telnic Bandung

dr.h.ismail wirawan, m.ls, spa.; dr.h.syofyan saad, m.pd.;

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara gaya kepemimpinan dan motivasi kerja dengan prestasi kerja karyawan PT. Telnic Bandung Jawa Barat, baik secara sendiri-sendiri maupun bersama-sama. Hipotesis penelitian meliputi dua variabel bebas dan satu variabel terikat yang terdiri dari 1) gaya kepemimpinan, 2) motivasi kerja dan 3) Prestasi kerja karyawan. Metode yang digunakan adalah metode metode survei dengan teknik korelasi. populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan perusahaan yang bekerja pada PT. Telnic Bandung Jawa Barat dengan populasi 141 orang, s\besar sampel ditetapkan 70 orang diambil dengan menggunakan teknik random sampling. instrumen yang digunakan untuk pengumpulan data adalah kuesioner dengan skala likert yang terdiri dari variabel gaya kepemimpinan sebanyak 40 butir, motivasi kerja sebanyak 40 butir dan variabel prestasi kerja sebanyak 40 butir. semua instrumen yang ada di validasi dengan menggunakan teknik product moment, sedangkan reliabilitas instrumen di hitung dengan rumus Alpha Conbach.