Hubungan antara penilaian prestasi dan Motivasi kerja dengan promosi jabatan pegawai perpustakaan Nasional RI Jakarta

dr.wazri a. afifi, mba dan dr. h. m.noor abubakar, m.pd.;

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara penilaian prestasi dan motivasi kerja dengan promosi jabatan pegawai perpustakaan Nasional RI Jakarta, baik secara sendiri-sendiri maupun bersama-sama. Adapun hipotesis penelitian dalam penelitian ini terdiri dari dua variabel bebas yaitu 1) penilaian prestasi 2) motivasi kerja 3) promosi jabatan sebagai variabel terikat. Metode yang digunakan adalah metode survei dengan teknik korelasional. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai yang berasal dari Perpustakaan Nasional. Dengan populasi 201 orang, besar sampel ditetapkan 50 orang diambil dengan menggunakan teknik random sampling. Instrumen yang digunakan untuk pengumpulan data adalah kuesioner dengan skala likert yang terdiri dari variabel penilaian prestasi sebanyak 30 butir, motivasi kerja sebanyak 30 butir dan variabel promosi jabatan pegawai sebanyak 30 butir. Semua instrumen yang ada di validasi dengan menggunakan teknik product moment, sedangkan reliabilitas instrumen di hitung dengan rumus Alpha Cronbach.