Hubungan antara kondisi kerja dan kepemimpinan efektif dengan kepuasan kerja pegawai pada biro kepegawaian sekjen departemen agama Jakarta

dra. hj. umul qura, m.pd; dr.senen machmaud, m.si.; dr. sutanto, m.sc.;

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi hubungan antara kondisi kerja dan kepemimpinan efektif dengan kepuasan kerja pegawai pada Biro Kepegawaian Sekretariat Jenderal Departemen Agama Jakarta, baik secara sendiri-sendiri maupun secara bersama-sama. Hipotesis penelitian ini adalah 1) terdapat hubungan positif antara kondisi kerja dengan kepuasan kerja pegawai; 2) terdapat hubungan positif antara kepemimpinan efektif dengan kepuasan kerja pegawai; 3) terdapat hubungan positif antara kondisi kerja dan kepemimpinan efektif dengan kepuasan kerja pegawai. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei dengan teknik korelasional. Total populasi 120 orang pegawai biro Kepegawaian Sekretariat Jenderal Departemen Agama Jakarta. Metode pengambilan sampel dengan menggunakan teknik random sampling, sampel penelitian ditetapkan sebanyak 60 orang pegawai sebagai responden.